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陇县：把好“四个关口”推动试用期公务员快速成长

　　近年来，陇县把强化公务员试用期培养和管理作为培养年轻干部的关键环节，着力把好思想淬炼、导师帮带、实践锻炼、考核监督“四个关口”，积极推动试用期公务员快速成长。

　　思想淬炼筑牢根基。坚持以“线上+线下”“个人自学+集体培训”等方式，把夯实理论基础作为强化政治担当的“必修课”，依托东南纸沟村党性教育基地、固关战斗遗址、县烈士陵园等现场教学点等开展理想信念教育，把政治建设要求浸润在日常工作和行为实践之中。同时，加大对新录用公务员县情、镇情和群众工作方法等方面的教育培训，特别是安排每年新招录的公务员进行全员岗前培训，并督促通过“学习强国”、陕西干部网络学院等平台搞好自学，不断提高政治理论水平和业务工作技能，促其快速成长。

　　导师帮带快速转换。新录用公务员报到后，要求各单位为其确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员。帮带导师为其开展思想作风教育，促进公仆意识树立；开展谈心谈话交流，促进身心健康发展；开展职业道德教育，促进角色适应转变；开展政策法规解读，促进业务熟练精通；开展经验做法传授，促进能力水平提升，给予新录用公务员帮助指导，确保帮带取得实效。近年，全县已有314名导师与157名新招录公务员结成对子进行试用期培养。

　　实践锻炼锤炼本领。安排新录用公务员到乡村振兴、重点项目建设、征地拆迁等关键吃劲岗位，到“双报到”社区和文明城市创建等各类志愿服务现场，到防汛救灾、矛盾纠纷调解、安全事故处理等急难险重任务和应急突发事件中积累经验丰富阅历，淬炼危难关头临危不惧、冲锋在前的勇气和担当，以提升综合实践能力，增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领。2021年以来，我县将82名新录用公务员安排到疫情防控一线接受锻炼；选派7名新录用公务员到乡村振兴一线任第一书记、工作队成员；将6名政治坚定、能力突出的试用期公务员安排到重点项目建设、征地拆迁等关键吃劲岗位；将62名奉献精神好的试用期公务员安排到“双报到”社区和文明城市创建等各类志愿服务现场接受锻炼，有效提升了试用期公务员的履职能力。

　　考核监督倒逼成长。分级分类加强新招录公务员日常监督管理，及时谈话提醒，注重抓早抓小，让新录用公务员心有所长、行有所止。同时结合公务员平时考核对帮带导师和帮带对象进行双向考核，组织帮带双方背靠背评议，既考核帮带导师履职情况，又考核年轻干部成长情况，年度评议结果与帮带导师评优评先、职务职级晋升相互挂钩，对成长速度快、工作推动有力的新录用公务员进行全县统筹重点培养。对于帮带作用不大或效果不明显的帮带导师及时调整。新录用公务员试用期满，招录单位在一个月内，结合平时考核情况，从“德、能、勤、绩、廉”方面对其进行全面考核，并征求帮带导师意见，考核合格的，按照有关规定办理任职定级和公务员登记；不合格的，取消录用资格。

　　供稿：陇县县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230814/96428.shtml
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