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中国纪检监察报：贵州坚持激励约束并重 促青年干部担当作为

　　近日，贵州省纪委监委召开人才代表及青年干部交流座谈会，传达学习党中央关于人才工作和年轻干部工作的重要论述以及贵州首个“人才日”系列活动主要精神，交流分享成长成才经历，推动全省纪检监察系统人才培养工作。

　　来自省委巡视机构、省纪委监委派驻机构、机关内设部门和事业单位的5位人才库成员和青年代表以“学好党史、不负时代、成才在岗”为主题，结合各自经历，畅谈入职体会、分享工作经验。从不同的视角和层面，展现纪检监察青年干部在全面从严治党和反腐败斗争中朝气蓬勃的精神状态和勇挑重担的责任担当。

　　把加强干部队伍建设摆在突出位置，贵州省纪委监委牢牢坚守政治机关职责定位，重点加强对青年干部教育管理，着力提升政治能力和专业化水平。贵州省委巡视机构、派驻机构、委机关和直属事业单位40周岁及以下干部共271人，达干部总人数一半。该省纪委监委领导班子连续3年与青年干部集中座谈交流，倾听青年干部心声和意见建议。省纪委监委有关负责人表示，召开青年干部交流座谈会，就是要结合党史学习教育，进一步加强同青年干部的沟通交流，推动青年人才在新时期新阶段增强使命担当，激发奋进力量。

　　贵州省纪委监委每年明确一个主题，持续推进全省纪检监察干部队伍建设。该省制定出台纪检监察机关能力建设三年规划，实施“双千”人才工程;打造全省纪检监察干部党性体检展厅，每年至少一次组织青年干部接受党性教育、党史教育、警示教育;成立机关青年工作委员会，搭建年轻干部思想交流平台……通过深化全员培训，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强青年干部服务保障现代化建设的能力水平。

　　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，贵州省纪委监委制定出台纪检监察干部行为规范，提出“必须做”的高标准，列出“不得为”的硬底线。在把规矩立起来、措施严起来的同时，该省通过开展党员“政治生日”“政治家访”等方式，常态化表彰优秀干部，将关心爱护和强化监督管理结合起来，增强青年纪检监察干部的归属感和使命感。