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佛山高明举办“幼虎计划·青年说”座谈会 12名年轻干部建言高质量发展

　　“高明的发展靠干部！”近日举办的佛山高明“幼虎计划·青年说”第一场主题沙龙上，高明区委书记杨永泰再次强调了“人”对经济发展的重要性。

　　当天，来自高明镇街、区直机关的12名优秀年轻股长，围绕“坚持制造业当家，推动经济高质量发展”这一主题开展圆桌讨论。杨永泰和高明区委组织部、区发改局、区经促局等部门的负责人一起参与。这是近几年高明规格最高的年轻干部座谈会。

　　去年底，高明推出活化干部队伍“1+5”机制。“幼虎计划”正是该机制的一项重要内容，是锻造“高明虎军”的重要一环，旨在让每一位有才华、有见地、有胆识的干部都能找到发光的平台和机会。

　　沙龙现场

　　各抒己见，为发展出谋划策

　　没有思想上的“破冰”，就不会有行动上的“突围”。推动干部解放思想，一直是高明强化干部队伍建设的重点工作。当天沙龙的主要目的就是听取年轻骨干对高明发展的思考。

　　高明区委区府办综合二股股长李登宇表示，坚持制造业当家，做优做强实体经济，是立身之本，而当家的制造业必须是新技术赋能的制造业，高明要推动传统产业提质升级和战略性新兴产业努力壮大，聚焦优势产业打造具有竞争力的产业集群，紧扣重点产业延链补链强链做招商。

　　高明区委宣传部、区文广旅体局产业发展股股长张晓月则从文旅角度出发，提出要解码高明深厚的红色文化基因，打造“红色森林”品牌，推动建设红色文化高地。在三产融合发展方面，她认为高明花卉一产三产做得有特色，但中间的二产相对缺乏，可引导龙头企业合作研发香化领域的二产，并推动把工业旅游和乡村振兴相结合，赋能经济高质量发展。

　　如何形成产业集聚效应？高明区经济科技促进局企业服务股股长劳子浩称，近几年有不少钢结构企业进驻高明，通过成立产业联盟，并把钢结构的一些细分产品在各企业间进行分工，形成了产业集聚效应，也使得联盟议价能力提升。由此他得出了一个感悟，要想形成产业集聚效应，首先得找准一个重点发展的产业定位，并打造良好的产业互动生态。

　　在打造“高明制造”品牌方面，高明区市场监督管理局人事股股长吴淑婷表示，质量基础设施薄弱是其中一个制约因素，建议提升质量基础设施的服务能效，为企业提供更加优质的一站式服务，让高明制造插上质量腾飞的翅膀。此外，还可利用好中国轻工业（佛山高明）标准化中心，推动高明优势产业形成产业联盟并打造优质的团体标准，以及建立面向中小型企业的区级共享实验室，提升企业产品质量，从而擦亮“高明制造”品牌。

　　从9时到12时30分许，这场面对面的圆桌座谈持续了3个多小时。

　　杨永泰和部门负责人边听边翻看每人的工作履历，并不时与年轻干部分享经验心得。

　　杨永泰勉励年轻干部们要找到工作和生活的平衡点，集聚积极向上、乐观的正能量；转变工作思路，从“要我做”转变为“我要做”；多参与轮岗，丰富个人工作履历，坚持学习，提高自身能力。“高明儿女当自强，要自强自立，要把‘不可能’变成‘可能’，把‘无’变成‘有’，要有信心一直往下走，未来高明一定能实现追赶超越。”

　　机制背后

　　人尽其才，为高明选育闯将

　　走老路，永远到不了新地方。去年，高明高质量迈入GDP千亿县区之列，高位奋进的高明亟须一批敢作善成、改革冲锋的闯将。

　　去年底，高明区活化干部队伍“1+5”机制的相关文件正式印发，旨在全面提升全区干部队伍的战斗力，锻造虎虎生威的“高明虎军”，激发高质量发展的动力。

　　“1”是指活化干部体系总体方案，“5”是指五项配套工作机制，分别为“论功行赏、论过行罚”干部跟踪考核评价机制、干部资源循环流动机制、“明撑你”干部包容关爱机制、区管领导班子和领导干部基础研判机制、优秀年轻干部持续涌现机制。

　　“幼虎计划”正是优秀年轻干部持续涌现机制的重要内容，通过放眼各条战线、各个领域、各个行业，重点面向新录用干部、具有培养潜力的优秀年轻干部，实行全周期差异化递进式培养，为年轻干部脱颖而出搭建舞台、提供机会，建设一支新时代高素质专业化青年虎军。

　　“幼虎计划·青年说”是“幼虎计划”下设子项目之一，其通过定期举办系列主题沙龙、论坛、演讲等活动，引入考学评比机制，为广大年轻干部人才搭建“说、研、竞”相结合的交流平台和竞演舞台，让每名干部都有出彩的机会。在过程中考察识别好苗子，纳入干部储备库，长期跟踪培养，做到滚动发现、优胜劣汰，保持“一池春水”。

　　高明区委组织部相关负责人表示，“高明要抢抓追赶超越的机遇，既要紧紧抓住‘关键少数’，也要花大力气激活干部队伍‘绝大多数’，通过活化干部体系，鼓励每一名干部都成为‘发动机’。”

　　■手记

　　抓人才就是抓发展

　　人才是高质量发展的“第一资源”，抓人才就是抓发展。近几年，各地对人才的“争夺战”一直没停歇过，高明也出台了多项招才引智的新举措。此次高明举办“幼虎计划·青年说”主题沙龙，则是要把干部队伍中的人才挖掘出来，把人才对高明发展的思考挖掘出来，促进人尽其才，推动高质量发展。

　　第一期沙龙历时3个多小时热烈讨论的背后，是高明的求贤若渴，是高明对优秀年轻干部的重视和期待，是高明“让每个干部都有出彩的机会”的决心。

　　在现场，笔者留意到几个细节：

　　其一，沙龙全过程，杨永泰都在鼓励年轻干部不要紧张、放松点，畅所欲言，并分享自身经历，调动现场气氛，让整场沙龙在轻松愉悦的氛围中举行，现场不时有笑声。

　　其二，在年轻干部发言过程中，杨永泰会边听边翻看其工作履历，对其做出的亮点工作表示肯定，不吝赞扬之声，提振年轻干部信心。

　　其三，现场提问很热烈，杨永泰让组织部、发改局、经促局等部门的负责人多抛出问题引导年轻干部思考，并直言讨论要深入，这次座谈会开久一点都没关系。

　　其四，杨永泰现场多次鼓励年轻干部多参与轮岗，锻炼提升自身能力，并鼓励部分年轻干部在某领域继续深造，攻读更高学位。

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”近年来，高明对于干部队伍的建设可谓是不遗余力，通过各种方法推动党员干部解放思想，全面提升全区干部队伍的战斗力，以期打造一批善作善成、改革冲锋的骨干和将领。相信在这样的氛围下，未来高明优秀年轻干部会持续涌现，为高明打造中国式现代化县域样本提供坚强的组织保障。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/gbgz/gbjypx/content/post_19237.html
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