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麟游县：“四力齐发”构筑人才新格局

　　麟游县始终将人才作为第一资源，深入实施人才强县战略，紧跟经济社会发展步伐，立制度、强引进、树标杆、聚合力，以高质量人才工作助推全县各项事业高质量发展，形成人才助力发展，发展造就人才的良好局面。

　　破桎梏、立制度，厚植人才沃土。麟游县打破封闭僵化的思想藩篱，修订印发《麟游县人才工作领导小组工作规则》《麟游县人才工作领导小组办公室工作细则》，明确机构组成，厘清职责任务，细化会议、通报、督查等工作制度，确保人才工作有人管、有人抓、有人督，筑牢了人才工作根基。先后制定印发《麟游县高质量发展顾问服务管理办法（试行）》《麟游“惠才卡”发放管理使用办法（试行）》《麟游县人才家属“优待卡”发放使用管理办法（试行）》，修订《麟游县有突出贡献拔尖人才评选管理办法》，从制度上强化责任，从流程上规范管理，让优秀人才选择麟游、服务麟游、发展麟游，让麟游成为涵养人才、服务人才、助力人才发展的良田沃土。

　　融创新、强引进，改善人才结构。聚焦“新型能源工业、特色种养殖业”两大首位产业，采取柔性引才方式，着力破解人才瓶颈问题，上半年，签约中国蜂产业协会副会长孙国峰等专家顾问19人，为县域经济社会高质量发展在决策咨询、创新驱动、招商引资、项目建设、产业发展、宣传推介、招贤引智等方面参谋辅政。以提高农技推广体系服务现代农业的能力和水平为目标，招募引进7名爱农业、懂技术、好服务的特聘农技员，壮大农业科技服务人才队伍。着眼基层社会服务，以政府购买服务的方式招聘社会工作服务站专职工作人员38名，用专业人员的专业化服务促进基层民政服务能力大提升。

　　聚合力、促发展，发挥人才效能。聚力“抓发展、惠民生、优生态、保安全、强党建”五方面重点工作，全力推进“工业强县、农业大县、文旅名县、生态富县、社会治理示范县”五县建设，持续选派政治素质好、业务能力强、工作思路活的第一书记和工作队员203人，助力乡村振兴，上半年66个村集体经济收入770.2万元，比去年同期翻一番。组织专业技术人才开展农民科技大培训67场次6300余人次，建成畜禽规模养殖场186个、家庭牧场240个，新增农产品绿色食品认证3个，为建设农业大县，促进农业产业高质量发展做出了人才贡献。创建名师工作室和名医工作室共计26个，为全县教育医疗提供优质的学科建设、技术交流、人才培育和特色服务平台，促进教育医疗事业健康快速发展。

　　树标杆、优服务，优化人才生态。主动挖掘县域优秀人才，新评选出涉及农业、工业、教体、卫健等领域具有突出贡献拔尖人才15名，荣获宝鸡市“十佳人才”称号3名、“大国农匠”称号1名，为全县各领域高质量发展树立了人才模范标杆。不断提高人才保障服务水平，为在麟优秀人才发放“麟游惠才卡”和优秀人才家属“优待卡”，涵盖子女入学、配偶就业、医疗服务、住宿服务、科研服务等10个方面的优惠政策，首批发放“麟游惠才卡”和优秀人才家属“优待卡”50张；投资1.18亿元建设人才公寓379套，其中5个镇187套、县城192套，打造“近者悦 远者来”的人才生态，真正让麟游成为人才汇聚之地、价值实现之地。

　　供稿：麟游县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230807/95925.shtml
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