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秦都区：以“四抓”促“四量” 推动人才工作提质增效

　　近年来，秦都区始终坚持人才为先创新理念，着力加强人才引育用全链条建设，不断提升人才“质量”、扩充人才“总量”、激发人才“能量”，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　抓好“全方位”引才，提升人才质量。按照“不求所有但求所用”的原则，在创新引才方式上进行积极有效尝试，着力破解引才工作瓶颈，提升人才队伍整体素质。秦都区从各类高层次人才、高校科研院所专家学者、优秀企业家、行业协会及商会的知名人士中选聘13人为秦都区“招才大使”，助力秦都区招才引智。以“急需紧缺”为导向，紧盯秦都区经济社会发展需要，贯彻咸阳市“兴咸人才计划”，持续开展选拔秦都区“拔尖人才”工作，围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。

　　抓好“全链条”育才，扩充人才总量。加大人才培育力度，创新培育方式，着力锻造数量充足、结构合理、素质优良、符合时代发展需要的人才队伍。完善政府与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，积极争取西安交通大学、西安建筑科技大学、西北农林科技大学等高校通过开放科研平台、学术交流等形式，推广“订单式”培养，推动产学研全面发展。全区建成14个成效显著、示范带动强的“特色产业专家工作站”，围绕乡村振兴，充分发挥特色产业专家工作站引领作用，培育新型职业农民850人，高素质农民150人、新型经营主体带头人20名，辐射带动庞南刘村建设集体经济产业园418亩、林孟村建成蔬菜大棚40座等。

　　抓好“全领域”用才，激发人才能量。出台“1+13”人才鼓励激励系列政策，印发《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施》，量身打造15条含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策；制定出台《“秦都英才”培育规划》，建立“双培双带双引领”培育机制，注重发展潜力，实现精准遴选，评选首届“秦都英才”57名，并对每名培育对象每年提供1万元培养经费，目前全区7大行业领域57名专业潜力强、创新活力足的青年人才被纳入首届培育规划，让各行各业优秀青年人才搭上“核心”成长“直通车”。主动融入秦创原创新驱动平台建设，打造科技创新基地——秦都“智汇原”，建设电子信息、输配电、节能环保、医药、汽车零部件、新材料等产业技术创新服务平台。

　　供稿：秦都区委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230809/96102.shtml
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