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泾阳检察：“四个三”模式助力新录用公务员走好从检“第一步路”

　　党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。为帮助六名新录用公务员迅速完成角色转化，泾阳县人民检察院立足入职第一年黄金成长期，通过强化培训提素质，实践锻炼长本领，注重关爱促成长，精准考核强管理，助力扣好新录用公务员入职生涯的“第一粒扣子”，走好从检生涯的“第一步路”。

　　强化培训提素质，坚持上好“三堂课”。坚持以“政治教育课”为统领，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容进行为期两周的集中学习，不断用政治理论和政治意识凝心铸魂。坚持以“保密教育课”为重点，围绕保密工作基本知识、机关日常保密工作须知以及法律责任等内容进行讲解，并签订个人保密责任书，牢固树立保密“红线”意识，筑牢严防泄密的思想防线。坚持以“廉政教育课”为抓手，组织新录用公务员进行一次政治体检，观看一部警示教育片，书写一篇心得体会，参观一处红色革命教育基地，不断增强廉洁自律的意识，守纪律，讲规矩，永葆检察人清正廉洁政治本色。

　　实践锻炼长本领，坚持抓好“三突出”。突出“1+2”传帮带。为每名新录用公务员明确一名“思想指导员”、一名“工作领航员”。“思想领航员”定期进行谈心谈话，掌握思想动态；“工作领航员”帮助熟悉工作情况，理清工作思路，传授工作方法，解决工作难题。突出“人与岗相匹配”。入职后实行轮岗交流，多岗锻炼，3个月后根据实际工作情况、结合所学专业、兴趣爱好、个人特点、过往经历，经院党组及各部门负责人综合研判后科学定岗，促进新录用公务员迅速成长。突出两大培训。初任培训强基，围绕政治素养、法律思维、履职本领、综合能力培育，促进新录用公务员上好入职“第一课”，增强职业归属感。专题培训提能，按照“缺什么就补什么”培训原则，有效提升公务员干事创业和为民服务本领。

　　注重关爱促成长，坚持做好“三个一”。在入职报到后召开一次集中见面会，及时了解新录用人员思想动态和目前状况，安排解决吃住等生活问题，使其安心。每月进行一次谈心谈话，及时掌握新录用公务员思想动态，帮助消除思想顾虑，营造舒适的工作环境。建立一个新录用公务员交流群，搭建互动平台，可以互相交流工作体会、思想感悟，探讨工作方法与思路，达到共同学习、共同提高的目的。

　　精准考核强管理，坚持用好“三制度”。建立“一人一档”成长记录制度。实时掌握新录用公务员思想动态和履职情况，每月形成1张工作实绩清单、每季度形成1篇工作心得、年度形成1篇成长报告，全程跟踪记录新录用公务员成长过程，记入个人成长档案，作为新录用公务员转正定级、职级晋升、提拔使用的重要参考。建立多维度考核制度。试用期满后，围绕政治素养、专业能力、勤政务实、担当精神、工作业绩、廉洁自律六个维度，采取“领导与同志相结合、平时与定期相结合、定性与定量”“三结合”的考核方法，对新录用公务员全面客观评价，全方位考核。强化考核结果运用制度。对考核一贯优秀的分类纳入新录用公务员人才储备库，在教育培训、评先评优、选拔任用、职级晋升等方面予以优先考虑，激发干事热情，增添担当作为的底气。

　　（供稿：泾阳县委组织部)

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230801/95553.shtml
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