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旬邑：“四加强”创新干部教育培训新模式

　　近年来，旬邑县紧紧围绕“追赶超越”这一中心和大局，始终把培养造就高素质干部队伍作为干部教育培训的主要目标，坚持将组织要求、岗位需要和干部需求紧密结合，不断完善培训工作措施，切实抓好党的理论武装、专业化培训、日常教育等重点培训工作，切实提升全县党员干部队伍整体素质。

　　加强理论武装，办好主体班次。把党的理论教育和党性教育列为各类主体班次重点培训内容，突出党的理论创新最新成果，以及研读《习近平的七年知青岁月》《习近平谈治国理政》等为重点的党性教育，共举办主体班次20多期。把贯彻落实中央和省委重要会议精神作为重中之重，对全县140多名科级以上干部进行了党的二十大精神集中轮训，县级各部门、各单位按照分级负责的原则，积极开展各类干部党的二十大精神轮训，实现了教育培训全覆盖。依托陕西干部网络学院学习平台，第一时间组织400多名科级领导干部和党务工作者参加“党的二十大精神解读”网络直播培训班，引导全县领导干部先学一步、学深一层。

　　加强专业培训，提升综合素质。坚持把干部教育培训与研究解决影响科学发展的突出问题相结合，紧扣全县重点工作和重大任务，举办PPT模式操作实务、企业经营管理、政府投融资等知识讲座和专题研讨10多场次，培训干部2000多人次，突出抓好生态文明建设和生态环境保护政策法规培训，举办生态文明建设、生态环保专题培训班5期，培训各级干部1000多人次。分行业、分领域举办农村党组织书记能力提升、全域旅游与文旅融合高质量发展、苏陕协作乡村振兴干部人才等8批次外出学习培训班，围绕文旅融合、产业发展、城乡规划、乡村振兴等方面，通过“课堂教学+实践培训”的方式，坚持带领党员干部到知名高校学“理论”、到现代产业发展示范园学“经营”、到新型城镇化地区学“理念”，学习先进地区先进经验，真正让基层领导干部“走出去”见世面、学经验、换思想，进一步提升基层领导干部驾驭经济社会发展的专业能力、专业水平和专业素养。

　　加强一线锻炼，锤炼干部能力。坚持把基层一线作为年轻干部历练的大舞台，围绕县域发展、重点工作和一线岗位的需要，有针对性地选派干部在农村一线“下挂”、急难险重一线“特挂”，通过压“担子”，不断提高年轻干部驾驭复杂环境的能力。近两年来，先后选派179名年轻“第一书记”到村任职，选派75名年轻干部到招商引资、疫情防控、信访维稳、征地拆迁一线抱团作战，选派15名优秀年轻干部到对口帮扶的泰兴市挂职锻炼，让年轻干部在实践中接受锻炼，经受考验，促使年轻干部在接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解难题中增强服务本领。

　　强化日常教育，突出培训实效。把干部日常教育与领导班子思想政治建设、党内政治生活和干部监督管理结合起来，切实推动教育培训常态化。积极改进中心组学习制度，督促各级各部门单位结合工作实际，认真研究制定年度中心组学习、集体学习和干部自学计划，确保全县各级党委（党组）集体学习研讨每个季度不少于1次，单位集体学习每周不少于1次。发挥党内政治生活教育功能，严格落实组织生活会、“三会一课”、谈心谈话等制度，不断加强干部日常教育引导。同时积极为干部在职参加学习创造条件、搭建平台，鼓励和支持100多名领导干部在职提高学历学位、参加学习进修和执（职）业资格认证考试。

　　供稿：旬邑县委组织部

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20230807/95933.shtml
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