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上饶：激励受处分干部担当作为，8人处分期满后表现突出被提拔任用

　　

　　

　　“感谢组织不抛弃不放弃，多次对我谈心谈话，鼓励我放下思想包袱，轻装前进……”日前，向记者说起受处分后的这段经历，上饶市三清山风景名胜区管委会干部张某感触颇深。

　　此前，张某因违反廉洁纪律受到党内严重警告处分。这之后他一度打不起精神，工作的积极性主动性受到影响。上饶市纪委市监委高度重视，为其量身定制回访教育方案。经过多次回访，张某卸下了思想包袱、重燃工作激情，在协助管委会开展城乡建设与规划、重点项目推进等工作中主动作为，赢得了领导和的群众一致好评。

　　处分只是手段，教育挽救才是最终目的。去年以来，上饶市纪委市监委把回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的重要环节，在全市开展受处理处分人员回访教育专项活动，强化对受处分人员的监督教育管理，力促“落雁”干部重新归队。

　　为提升回访教育的规范性和精准性，该市坚持“一人一策”量身定制个性化回访方案：对心理压力大、情绪低落的同志，及时“解压松绑”，帮助消除顾虑、放下包袱；对受处分后不能正确认识错误的同志，耐心做好释纪释法、心理疏导；对受处分后仍然有不良表现的，及时敲响警钟、督促整改；对受处分后认真改正错误、工作积极的给予肯定。回访后，还要将受处理处分人员谈话情况、回访评价意见、教育管理监督等材料统一规范建档纳入干部廉政档案，提供给组织人事部门作为选拔任用干部的重要参考，最大限度激励受处分干部担当作为。

　　截至目前，该市纪检监察机关共对453名受处分党员干部进行回访教育，其中8名党员干部在处分期满后，因工作表现突出被提拔任用。

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202308/t20230803_102865.htm
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