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西乡县：打好组合拳 蓄积公务员队伍“源头活水”

　　近年来，西乡县始终把公务员招录作为高素质专业化公务员队伍建设的源头工程，加大考录力度，拓宽招录渠道，强化激励保障，严格教育培养，不断提升公务员整体素质，为推动西乡县高质量发展提供充足干部储备和人才保证。

　　规划先行，建好公务员考录“蓄水池”。坚持“有编必招”“退一补一”原则，立足全县经济社会发展需要，充分利用公务员信息数据库，组织部门定期会同用人单位综合分析研判公务员队伍年龄结构、专业缺口、能力短板等相关问题，协调用人单位根据工作职能和承担的重点任务提出招录人选条件，根据编制限额、自然减员情况深度挖掘编制存量，科学设置公务员需求计划，按照要求及时做好招录计划申报，确保空缺编制岗位“物尽其用”，近年来新招录公务员248人。

　　多方选才，拓宽公务员队伍“引水渠”。坚持“五湖四海、任人唯贤”标准，持续拓宽公务员来源渠道。修订完善《关于规范西乡县机关事业单位工作人员调动程序的意见》，细化公务员转任（遴选）工作程序，严格在编制和职级职数空缺内开展干部调配；加强公务员调任，严格执行《公务员调任规定》，严把资格条件、调任程序，确保调任干部政治强、素质高；科学开展公务员选任，坚持实绩导向、基层导向，结合县镇领导班子换届，不断配优配强镇级领导班子；抓好急需紧缺专业人才定向选调，积极申报选调生招录计划，推动拓宽公务员来源渠道与优化公务员队伍结构实现“双收益”。2019年以来，公开遴选工作人员7人，调任优秀干部4人，从驻村第一书记、队员、村支书中采取公开选任进入镇班子6人，招录定向选调生10人。

　　激励保障，打造公务员招录“强磁场”。重点关注家庭困难和外地来县入职新公务员，协调入住人才公寓，解决后顾之忧，提高招录人员归属感认同感。精准实施差异化乡镇工资补贴，根据各镇距离远近、生活交通条件等情况将15个镇划分为4个不同档次，促使乡镇公务员工资明显高于同级县级公务员工资，偏远乡镇公务员工资明显高于一般乡镇公务员工资，真正让基层干部就地“安身立业”。坚持“三道三看三破”考察评价干部，落实好职级晋升和公务员奖励政策，有效激发干部干事创业积极性、主动性和创造性，截至目前，全县累计开展各类公务员职级晋升集中考察工作15次，晋升公务员职级1160人次，表彰记三等功公务员261人。

　　教育培养，焕发公务员队伍“活水泉”。培训赋能，在完成新录用公务员初任培训的基础上，招考部门针对本单位工作实际，搭建学习交流平台，开展针对性业务培训，帮助年轻干部尽快转换角色、适应工作。导师帮带，结合新录用公务员个人特点“量体裁衣”，匹配政治、能力“双导师”，促进能力快速提升。平台引路，实施年轻干部“三个一批”实践锻炼工程，选派一批干部到乡村振兴、产业发展、招商引资一线进行实践锻炼，通过引路子、搭台子、压担子、腾位子，为基层优秀年轻公务员搭建干事创业舞台，激活“一池春水”。

　　供稿：西乡县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230728/95293.shtml
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