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白水县：四措并举全方位构建人才“引育用留”全链条

　　近年来，白水县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央人才工作会议精神，积极推进“才聚白水、智领发展”工程，全方位构建人才“引育用留”全链条，为高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

　　强化统揽，优化工作机制。压实工作责任。坚持党管人才主体责任，成立由县委书记任组长，县委、县政府26个部门为成员的县人才工作领导小组，在全县8个镇（街道）建立人才工作联络站，把人才工作纳入党建述职、年度考核、绩效考核的重要内容，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。完善政策体系。聚焦人才引进、培养、留用等关键环节，出台《白水县招才引智实施办法》《2023-2026年县域人才培养实施方案》《白水县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》等1+2+N系列文件，涵盖招引渠道、支持政策、平台建设、引进程序及管理服务“全链条”，确保人才制度政策与白水发展定位始终同频共振、高度契合。

　　围绕发展，拓宽引才渠道。做实柔性引才。依托我县优势产业，建立2个市级专家工作站和7个县级特色农业专家工作站，柔性引进专家教授57名，建立285名白水籍在外人才信息库。实施“归雁工程”。以乡情人情为纽带，打通本土人才返乡渠道，开展创业担保贷款“进百村、入千户、投亿元”助力乡村振兴活动，建立健全镇村干部结对联系在外优秀人才制度，每年召开县域在外博士座谈会，引导在外优秀人才服务家乡。近年来，累计鼓励引导乡贤能人、大学生、退役军人返乡创业230余人，发放创业担保贷款1.3亿元。

　　注重实用，灵活培育载体。坚持以产业发展培育集聚人才，实施“861”人才培育计划，分领域、分层次统筹实施企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、教育人才、医疗人才等8类专项培养，创新打造“3+N”校地合作模式，在苹果、白酒、文旅等主导产业方面，逐步建成6大人才育训基地，实施“十百千”乡土人才培养工程（培养10名省级果树专家、100名县级专家、1000名农民技术骨干），成立粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水5个专家服务团，通过巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等方式，全面提升基层人才队伍整体素质和创新能力。

　　优化环境，用心用情留才。坚持人才需求在哪里，服务保障就在那里。严格落实县委常委联系服务专家人才制度，每半年集中开展一次走访慰问、座谈交流。建立人才正向鼓励激励机制，选拔11名优秀高层次人才担任副科级领导，突出能力、实绩、贡献导向，推荐评选白水县有突出贡献拔尖人才15名。设立人才专项资金，每年列支500万元兑现人才待遇政策。定期组织健康体检、团建活动等，营造拴心留人的良好环境。

　　供稿：白水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230727/95225.shtml
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