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潼关县公安局：聚焦“选育用留”打造过硬青年公安铁军

　　潼关县公安局以“干部作风能力提升年”活动为抓手，创新推行精准选才、精心育才、精确用才、精诚留才的“青蓝工程”，走出了一条思想淬炼、政治历练、实战锻炼、专业训练的青年民警成才之路，为潼关公安事业高质量发展注入了新鲜血液和强大动力。

　　精准选才，选出好苗子。坚持统筹谋划，精准施策，不断强化青年民警源头储备。坚持需求导向，靶向招录。毫不动摇坚持党管人才原则，局党委精准研判队伍结构特点，充分听取各警种和派出所的用人需求，统筹长远储备和现实需要，以优化队伍结构为核心，兼顾知识、年龄结构，广泛研讨、集体决策，确保每一个招录名额都体现基层呼声、满足实战需求。坚持双向选择，人尽其才。以“人岗相适、人事相宜”为目标，在全面了解青年民警兴趣特长的基础上，综合采取座谈交流、新警论坛、个人自荐等方式，为每名青年民警做好职业规划，精心确定分配方案和培养计划，最大限度将组织意图与个人意愿充分结合。坚持动态调整，科学轮岗。以局党委名义作出“凡新招录民警一律下所锻炼”决定，累计将46名新警充实至基层派出所。同时，定期组织新警到业务大队、综合科室轮岗锻炼，先后有27名青年民警到刑侦、治安、情报、指挥中心等部门跟班轮岗，6人在轮岗中调整培养方向。

　　精心育才，育出新梯队。坚持梯队式培养青年民警的思路，创新推出了一系列举措，缩短培养周期，加速新警成长。党建引领，铸牢忠诚警魂。依托“红旗书屋”“一院两廊三室”等党建活动阵地，利用“三会一课”和“7+X”主题党日活动，定期组织学习交流，经常性走进红色教育基地，邀请离退休老民警和老党员讲述“初心故事”，不断筑牢青年民警的红色信仰。一人一策，涵养履职本领。紧抓新警入警一至三年塑造黄金时期，逐人制定培养方案，力求每名新警“一年跟着干，两年带头干，三年成骨干”。制作《青年民警成长培育“青蓝工程”手册》，一人一档，从思想状况、工作绩效、教育培训、使用管理、导师评价、领导评鉴、奖惩记录等7个方面，规范考评细则，严格考核评优，全程管理监督。系统培训，推动一警多能。打破以往“定向教学、纵向培养”的固有模式，以“一警多能”为目标，创新推出“青蓝课堂”，邀请市县优秀讲师和县局各个警种、部门负责人，结合新警工作、生活中的热点问题和知识盲区，定期开展专题授课，适时组织集中考评，确保学习成果入脑入心、取得实效。截至目前，已累计开设“青蓝课堂”19期，内容涵盖公文写作、现场勘验、法律法规、网侦图侦等方面。师徒结对，实现梯次培养。在全局范围内为每名新警选定政治素养过硬、工作经验丰富、业务能力突出的从警导师，举行“拜师”仪式，签订帮带协议。同时，建立捆绑考核机制，将新警成长与导师考评直接挂钩，以精准“滴灌”加速青年民警成长进步。目前，已有46对师徒完成结对互助，一大批专业骨干脱颖而出。

　　精确用才，用出硬本领。坚持“刀在石上磨，人在事中练”，聚焦实战导向，在关键环节、重大斗争和急难险重任务中，倒逼新警实战锻炼，砥砺品格，增长本领。安保执勤，迈出从警“第一步”。研判发现，新警中来自公安院校的人数不足四成，部分新警对于公安业务没有基础。县局依托省际公安检查站，以节会安保为契机，组织新警集中上勤，由专业教官系统培训，全面学习查控知识，最快速度助推新警转变角色、投入实战。大案练兵，学好办案“第一课”。坚持大视野、大格局，摒弃年龄、性别、资历等束缚，将新警纳入参战队伍，全程实战教学。同时，新老搭配、以老带新，让青年民警在打击犯罪的主战场经风雨、壮筋骨、长才干。深耕社区，扎根基层“第一线”。紧盯社区警务这一前沿阵地，深化“警网融合”理念，将20名青年民警与工作经验丰富的社区干部捆绑作业，推动新警实时实地了解基层情况、积攒工作经验、提升服务能力，实现基层治理能力和群众工作能力双提升。

　　精诚留才，留出凝聚力。坚定不移把“从优待警要极致”的理念落到实处，不遗余力解决青年民警的急难愁盼问题。以情留人，让青年民警留得住、安心干。对新警入职报到、工资申报、转正定级、警衔晋升实行专人负责、全程跟进、一体保障，落实生日慰问、健康体检、心理服务、住房保障、情感联谊等暖警爱警措施，全面解决青年民警的实际问题，消除后顾之忧，使其安心警营、扎根奉献。以绩用人，让青年民警有奔头、得其位。坚持开展“优秀导师”“优秀民警”评选表彰活动，目前已有18对师徒荣获省级荣誉。坚决破除论资排辈、平衡照顾观念，打破隐形台阶，坚持以实战论英雄、以实绩作考评，放手给优秀青年民警压担子、搭舞台，实现了优秀青年民警提拔使用常态化，先后涌现出全国、全省、全市优秀人民警察10余名，青年民警崇尚荣誉、争当先进的观念蔚然成风。以文化人，让青年民警扎下根、有归属。倾力打造“书香、文明、智慧、健康、美丽、幸福”六大警营，建成“警营书苑”“红旗书屋”“心灵驿站”“初心长廊”“憩心公园”以及警体中心、实战练兵场等文化育警阵地，结合潼关战争文化、军事文化、关隘文化、廉政文化，积极对接县上有关部门，定期开展学习研讨和观摩教育，助推青年民警更快融入警营生活。同时，组建篮球、足球、徒步等兴趣小组，丰富业余生活，缓解工作压力，不断增强青年民警的幸福感、归属感、获得感。

　　（供稿：潼关县公安局）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230727/95219.shtml
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