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陇县：“七招并用”加强驻村干部队伍建设

　　今年以来，陇县紧扣国家乡村振兴示范县创建目标任务，细化工作措施，从选、育、帮、查、督、比、考着手，加强驻村干部队伍建设，确保驻村帮扶力度不减、干劲不退。

　　“靶向选育”配强队伍。按照“先定岗、后定人、人岗相适”原则，统筹镇村发展实际，全面摸清“帮扶供需”双向底数，明确轮换方案，优化帮扶范围，做足调整轮换功课，确保轮换工作精准有效。6月底，通过“揭榜挂帅+组织点派”的形式，选派县级驻村（社区）第一书记90名，工作队员197名，实现脱贫村、乡村振兴示范村、易地搬迁安置村（社区）、软弱涣散村队伍全覆盖，保证驻村力量不减、工作不断。

　　“定制培训”全力推进。针对基层干部、驻村干部队伍政策不清、业务不熟等问题，开展乡村振兴干部能力提升知识测试“月考+季考”7场次2400余人次；发放《驻村（社区）干部管理手册》400余份，举办全县农村（社区）党员干部学习党的二十大精神助力乡村振兴暨作风能力提升培训班、新一轮驻村干部培训2期，实现驻村干部、村“两委”成员培训全覆盖。

　　“帮带融合”互进互促。聚焦新轮换干部能力不足、本领恐慌、角色转换等突出问题，大力开展“四联两帮两确保”活动105场次，198名留任驻村干部轮流上台，现身说法谈经验、谈做法、谈体会，变“理论灌输”为“故事感染”，134名新选派驻村干部讲思路、讲想法，变短板问题为方法路径，实现学习和工作的“双促进”，接稳乡村振兴“接力棒”。

　　“两级联查”全程管理。建立县镇两级驻村干部档案台账和个人帮扶清单，全面推行积分制管理，全过程记录驻村干部教育培训、项目争取、知识测试、季度督查、擂台比拼等情况，准确掌握驻村干部现实表现，动态考评驻村干部帮扶情况。对工作实绩不突出，帮扶“走过场”的，及时建议调整。

　　“定期督导”帮解难题。建立上下联动、多管齐下督查机制，通过镇级一月一检查、县级一季一督导，高频度、多层次、全方位地督查，以督代训、以查代纠、以督促干，倒逼驻村干部落实帮扶责任，夯实工作基础，推动工作整体提升。截至目前，已开展月度检查6轮次，季度督导2场次，发放工作提醒60份，工作通报2期。

　　“擂台比武”激发动能。按照“干什么、比什么”工作思路，开展驻村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动8场次106人次，通过你讲我听、你说我学、左右互比的方式，寻短板、找亮点，进一步拓宽发展思路，激发各村比学赶超、争先进位、奋起直追工作热情。

　　“考核激励”引领提升。紧盯“考准、考实、考出成效”这一目标，健全驻村干部考核激励制度，将驻村干部平时帮扶清单作为考核前置程序，抓实精准化考核，评选年度帮扶业绩突出、工作表现优秀第一书记50名，驻村工作队员73名，提拔重用12名，职级晋升32名。全力保障驻村干部福利待遇，全面落实驻村干部生活补助、通信补贴等政策，出资8万余元为276名驻村干部购买了人身意外伤害保险，不断激发驻村干部干事创业内生动力。

　　供稿：陇县县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230727/95223.shtml
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