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汉阴：构建“引育用留”全链条打造人才“新高地”

　　乡村振兴，人才是关键。近年来，汉阴县紧扣全面实施乡村振兴需要，构建“引育用留”全链条机制，壮大乡村人才队伍，构建人才“强磁场”打造人才“新高地”。

　　拓宽路径“引”才。相继出台《吸引人才人口若干政策措施》《乡村人才振兴“十大工程”实施方案》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》《劝募新村民（新乡贤）助力乡村振兴实施方案》《“十四五”人才发展重点任务》等纲领性政策，引导各类人才赋能乡村振兴，2022年以来刚性招聘高层次人才16人。创新推行“联盟体”引才用才模式，抱团柔性引进并共享专家人才6人。实施“归雁兴汉”工程，大力劝募乡贤人才回汉创新创业，成功劝募引导278名乡贤人才返乡就业创业。深化校地人才合作，已建成科研院校汉阴研究实训基地6个、市县级专家工作站12个、市级专家服务基地3个，校政企合作共建“博士专家工作站”1个，柔性引进博士及副高以上职称高层次人才31名。

　　精准施策“育”才。加大实施乡村振兴“领头雁”培育，常态化开展村级干部培训和“擂台比武”系列活动，系统提升“头雁”综合素养。依托农民田间学校、乡村振兴培训基地等平台，以新型农业经营主体带头人、种养大户等为主要对象，以农业实用技术为主要内容，建立“政府主导+高校+社会力量”培育模式，整合农业、科技、畜牧业、果业等培训资源，通过“内育+外培”“线上+线下”“理论学习+田间实践”“专家＋学员”等方式，分类别、分层次多元化开展培训，不断壮大乡土人才队伍，2023年已举办各类高素质职业农民技能人才培训11期700余人。建立“师徒帮带”机制，注重发挥“田秀才”“土专家”“乡创客”的示范引领作用，培养一批有知识、懂管理、善经营的“乡土人才”。

　　搭建平台“用”才。坚持“双好双强”选人标准，吸引高校毕业生、退伍军人、外出务工人员、产业致富带头人等优秀人员回村任职，不断优化村干部队伍结构，提升头雁队伍战斗力、引领力和发展力。深化“一村一名大学生”选育机制，每个行政村均储备3名以上35岁以下后备力量和至少1名40岁左右“一肩挑”后备力量。持续向乡村振兴示范村、脱贫村、党组织软弱涣散村等五类任务重的村选派政治素质好、业务能力强、工作思路活的第一书记和工作队员303人，为乡村振兴注入新鲜血液，加强对驻村人员管理、考核工作，确保驻村人员发挥作用。

　　强化保障“留”才。优化服务措施，推动人才服务供给侧升级，在“硬件”与“软件”上同步发力、在“物质”与“精神”上同等激励，发挥人才基金激励作用，每年设立人才发展专项资金200万元，以真金白银加速人才智慧集聚，努力在政策、资金、项目等方面提供暖心支持与帮助。落实县级领导联系服务专家制度，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化制度化，定期对专家人才走访慰问，全力推进人才服务保障制度建设，聚力在医疗、教育、住房等方面提供优质服务，着力办好人才的“关键小事”。大力支持各领域人才参与评选、表彰、奖励活动。近年来，全县获评市有突出贡献专家5名，“金州工匠”12名，申报发放“金州优才卡”8张。强化典型培树，多渠道展示宣传优秀人才先进事迹及创新成果，营造全社会尊重人才、关心人才、爱护人才的浓厚氛围。

　　供稿：汉阴县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230721/94885.shtml
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