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长武县：以全要素研判弈活领导班子建设“全盘棋”

　　为全面掌握换届后镇（街道）领导班子履职情况，近日，长武县组织力量深入全县8个镇（街道），开展全县镇（街道）领导班子届中研判工作，发现存在问题，研究改进措施，进一步提升选准用好干部、配优建强班子的“全盘棋”水平。

　　坚持科学“布阵”，下好“一手棋”。精心组织召开镇（街道）领导班子届中研判工作部署会，根据对各镇（街道）日常工作掌握情况，有针对性地研究制定详细周密的工作方案和客观公正的研判方式，在原有领导班子民主测评表的基础上，新增“表现突出”和“不太适应岗位要求或表现较差领导班子成员”测评内容；调查问卷以单选、多选、问答等形式，主要围绕人岗匹配、整体运行、能力素质、班子年龄结构、落实民主集中制及党风廉政建设责任制、存在问题等方面进行评判；谈话主要围绕思想政治建设、能力素质、纪律作风、激励关爱等方面开展，全方位对镇（街道）领导班子进行“履职体检”，力求全面真实掌握领导班子和干部队伍建设“健康状况”。

　　坚持重点“走位”，下好“关键棋”。围绕提升镇（街道）党组织领导乡村振兴能力，采取工作汇报、书面述职、民主测评、问卷调查、个别谈话、查阅资料等方式，面向镇（街道）机关干部、村党支部书记（村委会主任）及驻村干部、“两代表一委员”等，发放领导班子、领导班子成员民主测评表及调查问卷各725份，开展个别谈话604人，查看领导班子分工、重大工作任务落实等资料200余份，坚持将考人与考事、班子成员现实表现与班子总体运行、研判和识别干部相结合，注重从谈话人员精神面貌、言谈举止中获取“弦外之音”，多渠道深层次识清摸准镇（街道）领导班子的思想政治、领导能力、实绩成效、廉洁自律等方面运行现状。

　　坚持分析“局势”，下好“长远棋”。认真梳理民主测评、问卷调查、个别谈话、查阅资料等情况，综合运用干部考察考核、年度考核、专项考核等日常工作掌握情况，关联结合今年目标责任考核指标任务“双过半”完成情况，结合纪检、巡察、信访、审计等部门反馈情况，全方位、多角度、立体式对领导班子进行精准“画像”，分析领导班子和班子成员工作亮点成效和问题不足，分门别类向各镇（街道）下发问题清单和整改提升提醒函，要求各镇（街道）针对研判反馈问题，迅速有力做好整改工作。县委研判组定期进行“回头看”，倒逼责任，传导压力，促进镇（街道）领导班子高效履职，进一步巩固和扩大换届成果。

　　供稿：长武县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230721/94838.shtml
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