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济南市钢城区：突出科学精准 奏响干部教育培训“三部曲”

　　2023年以来，济南市钢城区聚焦事业发展和干部成长需要，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，为推动经济社会高质量发展蓄力赋能。

　　全域布局“一盘棋”。按照“全盘布局、统筹推进、条块结合”的思路，完善组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的长效机制。坚持问题导向、需求导向、目标导向、结果导向，持续深化干部教育培训改革，建立健全“申报—审批—跟班—反馈”和“训前调研、训中管理、训后评估”闭环机制。紧盯新任处级干部、新任科级干部、优秀年轻干部等重点培训对象，分层分类开展20余期主体班次和重点班次培训，着力增强干部“八大本领”“七种能力”，不断提升干部教育培训的规范性和实效性。

　　精准施教“各环节”。深化理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，确保党的理论教育和党性教育课程不低于总课时的70%。强化专业素养，针对干部不同特点，在新任处级干部培训班设置领导干部提高抓落实能力等课程，在新任科级干部培训班设置年轻干部素质和能力提升等课程。开设党史、信访、招商、大数据等专题课程，帮助干部优化知识结构。注重现场教学，每期培训班均组织干部赴苏州、杭州等城市观摩学习，坚持当天学习、当天研讨，形成专题报告，不断拓宽干部视野。加强实践锻炼，选派干部到招商引资、项目建设、城市更新、乡村振兴、生态环保、民生保障等六大攻坚战一线参与工作、深入调研，推动干部经风雨、见世面、长才干。

　　提能增效“全方位”。创新开展“问题式”教学，从全区关注的热点问题中精选案例，组织参训干部进行分析处置。设置问题导入、自由讨论、观点陈述、评委点评四个环节，让干部充分酝酿、碰撞观点、总结归纳、系统阐述，为深度思考、解决实际问题搭建平台。发挥党校主阵地作用，深挖莱芜战役指挥所等本地红色资源，加大特色精品课程开发力度。建立主体班次参训干部跟踪回访机制，采取实地查看、座谈交流等方式开展回访。评估干部参训前后的工作实绩、岗位表现等情况，向派训单位反馈回访报告，为干部选拔任用提供参考。（中共济南市钢城区委组织部）