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旬邑：“五乘三”举措 推动干部作风能力年活动见实效

　　今年以来，旬邑县坚持把干部作风能力提升年活动作为重要任务来抓，聚焦重点任务和群众急难愁盼问题，以点带面，抓细抓实“五乘三”措施，赋能干部作风能力提升年活动走深走实、见行见效。

　　谋划“三个步骤”强部署。健全组织机构。成立干部作风能力提升年活动工作专班，抽调专职工作人员，组建综合组、材料组、宣传组、督查组，全面加强工作力量。省市会议召开后，提出了“1445”工作思路，明确了“八聚焦八强化”工作举措和59项重点任务，印发了《重点任务及分工》《近期工作要点》《督导通知》《督导工作要点》等文件，为全县干部作风能力提升年活动指明了方向。第一时间召开全县“三个年”活动推进大会，全县各级各部门也分层次召开动员会，传达省市县会议精神，安排工作任务，先后召开2次活动推进会，分析问题，制定措施，确保任务、措施、责任到人。

　　开展“三类培训”强素质。分两期举办党的二十大精神专题学习班，组织开展基层党支部书记培训会，推进党的创新理论入脑入心。结合“干部读书班”“理论研讨会”，建立“周二干部夜校”学习制度，推行县级领导深入包抓镇（街道）部门参学、领导干部上台领学，进一步丰富学习方式和内涵，夯实干部思想根基。组织县工信局和煤矿企业负责人赴榆林陕煤集团、神东集团专程学习“两新党建”创建工作，组织90余名同志赴泰兴开展“抓党建促乡村振兴”能力提升学习，转变干部观念，拓宽干部眼界。

　　聚焦“三个层面”强推进。紧盯“四风”顽疾和民生保障等重点领域，推行县级领导“挂帅”包抓、工作专班协调机制，启动4大领域16项专项治理。把脉问诊定方向。组织召开镇（街道）党（工）委书记座谈会，聚焦乡村振兴等重点任务，为各镇（街道）把脉定向；对县级部门领导班子开展综合研判，为优化调整打好基础；开展了为期一月的“改作风、强担当、立新风、扬正气”干部纪律作风专项整治行动，对照四方面14项重点任务，重点查摆整治了“吃空饷”“科股长”“中梗阻”等现象。推进落实促振兴。举办第一季度乡村振兴“比学赶超”擂台赛，持续深化“万人帮万户·合力促振兴”活动，开展“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴活动，激发干部干事创业热情。

　　融合“三种方式”强造势。丰富载体造氛围。开设《直播旬邑》《“三个年”活动进行时》《高质量发展百村书记说》《高质量发展党委书记谈》等专栏，积极推介资源优势、投资环境和作风成效。挖掘特色亮成效。开展“习语润咸·邑言益行”银发前辈亲历宣讲活动，讲好党的故事、新时代故事；持续扩大“马栏·党旗红”党建品牌影响力，对“一片初心在马栏”“党旗红·产业兴·群众富”等10余个党建子品牌进行论证，努力实现“一党委一品牌、一支部一特色”目标。

　　落实“三项举措”强督导。创新机制夯责任，建立“周交办、周检查、月通报”督导机制，形成“任务交办、督导检查、通报奖惩”闭环模式。跟踪问效强推进，通过听汇报、查资料、看现场等方式完成4轮督导，刊发《动态速览》9期，下发《督导通报》3期。抓点带面提质效。及时发掘和推广活动成效和做法经验，先后总结出湫坡头镇“党群同心圆”党建品牌、土桥镇“三领办”管理模式、县检察院“马栏红+旬检蓝”文化品牌、县交通运输局“一线工作法”等特色亮点，增强活动质效。

　　供稿：旬邑县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230712/94047.shtml
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