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陇县：“四点发力”助力新录用公务员快速成长

　　“以前镇街道的饭店、商店卫生和食品安全情况很糟糕，对我们生活造成了很大的困扰。现在经过整治，饭店变得干净清亮了，商店里再也见不到过期物品了，我们周围的生活环境也变好了。”遗留多年的卫生和食品安全问题得到顺利解决，而这一切离不开试用期公务员梁舒婷和导师王继萍的默契配合。

　　近年来，陇县把强化公务员试用期培养和管理作为培养年轻干部的关键环节，注重思想淬炼、导师帮带、实践锻炼、考核监督“四点发力”，积极推动试用期公务员快速成长。

　　注重思想淬炼，筑牢思想根基。加强党性教育，抓实理论武装，引导督促新录用公务员勤学习加强“补钙”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，依托爱国主义、廉政教育基地及干部教育培训现场教学点等开展理想信念教育，把政治建设要求浸润在日常工作和行动实践之中。及时安排新录用公务员参加各类业务培训、辅导报告等，督促通过“学习强国”、陕西干部网络学院等平台搞好自学，不断提高政治理论水平和业务工作技能。

　　注重导师帮带，快速转换。新录用公务员报到后，各单位为其确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员。帮带导师为其开展思想作风教育，促进公仆意识树立；开展谈心谈话交流，促进身心健康发展；开展职业道德教育，促进角色适应转变；开展政策法规解读，促进业务熟练精通；开展经验做法传授，促进能力水平提升，给予新录用公务员帮助指导，确保帮带取得实效。今年，全县已有138名导师与69名新招录公务员结成对子进行试用期培养。

　　注重实践锻炼，锤炼本领。安排新录用公务员到企业改制、科技创新、营商环境建设等改革发展一线；到乡村振兴、重点项目建设、征地拆迁等关键吃劲岗位；到“双报到”社区和文明城市创建等各类志愿服务现场接受锻炼，积累经验丰富阅历，提升综合实践能力。安排新录用公务员参与防汛救灾、矛盾纠纷调解、安全事故处理等急难险重任务和应急突发事件，锻炼危难关头临危不惧、冲锋在前的勇气和担当，在大事难事急事中经受磨炼和考验，增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领。

　　注重考核监督，倒逼成长。分级分类加强新招录公务员日常监督管理，及时谈话提醒，注重抓早抓小，让新录用公务员心有所长、行有所止。帮带导师积极履行帮带职责，全程跟踪问效。新录用公务员试用期满，招录单位在一个月内，结合平时考核情况，从“德、能、勤、绩、廉”方面对其进行全面考核，并征求帮带导师意见，考核合格的，按照有关规定办理任职定级和公务员登记；不合格的，取消录用资格。

　　（供稿：陇县县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230711/93982.shtml
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