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高陵区：“银青结对”架起老干部工作“连心桥”

　　今年以来，高陵区开展“银青结对·共话初心”活动，创新服务管理模式，积极搭建沟通交流平台，进一步发挥老干部优势作用，助力年轻干部健康成长，为高陵经济社会发展凝聚正能量。

　　精心择优，建立结对机制

　　通过走访调研、召开座谈会、发放调查问卷等形式，充分征求老干部和年轻干部的意见建议，组织18名退休区级领导与2020年以来选聘的部分选调生结对。按照“自觉结对、就近便利原则”，根据老同志身体状况、优势特长，建立“一对一”联系机制，创建工作台账，明确互助内容，完善人员结对信息及联系方式。

　　热心交流，搭建成长平台

　　老干部担任结对干部的“成长导师”，结合自身工作经历，充分发挥经验丰富、熟悉区情、了解民意等优势，为年轻同志讲述高陵奋斗发展历程，传承中华民族传统美德和优良家风；重点从政治思想、业务技能、实践能力、为民服务等方面沟通交流工作经验和工作方法，帮助年轻干部健康成长。年轻干部围绕自身工作情况和思想动态，积极跟老干部沟通交流，听取意见建议，不断增长见识、积累经验、完善自我。

　　暖心互助，提升服务水平

　　制定发放《高陵区离退休干部服务管理手册》《高陵区银青结对互助联系卡》，年轻干部详细掌握结对老干部的基本信息、健康状况和家庭情况，主动走访看望、送学上门、生日慰问，积极与老干部联系沟通。加强与家庭医生、社区工作人员、志愿者联系，根据老同志需求，发挥自身专业特长，在日常照顾、医疗护理、紧急救助、普及现代智能应用技术等方面提供帮助和服务。

　　下一步，将结合工作实际，定期组织开展参观考察、主题党日、座谈交流、志愿服务等常态化结对互助活动，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，促进年轻干部健康成长。

　　供稿：高陵区委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/lgb/20230711/93903.shtml
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