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乾县：“五个增强” 推进公务员考核工作精细化

　　今年以来，乾县不断创新工作思路，认真开展调查研究，以“五个增强”实现公务员考核工作的规范化、制度化、科学化，促进公务员队伍优化发展。

　　扩展层面，增强考核参与性。坚持领导评价与群众评价相结合，增强考核覆盖面和考核结果的客观公正性。在个人优岗评定上坚持年终大会个人述职、服务对象满意度、领导认可度、部门工作成绩等相结合的办法，综合考察公务员实绩。

　　完善机制，增强考核常态化。建立日常考核机制、监督机制。以月度考核，季度考核，年度考核等多种形式定期开展考核工作，专门的考核监督人员保障考核的公平公正。通过平时日常化的考核，不断激励引导干部勇于担当，尽心尽责。

　　细化内容，增强考核操作性。坚持把德、能、勤、绩、廉作为公务员考核工作的主要内容，制定出科学合理、操作性强的各项指标，重点考核工作实绩。对不同层次、不同岗位，设定不同的考核重点和侧重点，将定性考核与定量考核相结合，突出考核指标细化，内容翔实。

　　规范程序，增强考核透明性。“严把三关”即，把好程序公示关，各部门年度考核和评奖结果产生后，要求将考核结果和受奖人员公示，公示时间不少于五天，对于公示没有异议的，经审核同意后将考核结果以书面形式通知被考核人，年度考核登记表存入个人档案；把好优秀等次比例审批和测评推荐关，各单位在报审年度考核的同时，结合机关绩效考核情况核定年度考核优秀和评奖指标；把好结果公示和“优秀”等次人员审核关。

　　注重奖惩，增强考核实效性。增强考核结果运用，突出考核实效。为做到奖优罚劣，激强促弱，实行了考核结果与评奖相结合，考核结果与工资晋升相结合，考核结果与职级晋升相结合，考核结果与干部提拔任用相结合。

　　供稿：乾县县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230712/94105.shtml
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