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武功县苏坊镇：“四式” 推进党员分类管理提质增效

　　为适应新时代党员管理新要求，武功县苏坊镇积极探索农村党员分类管理新途径，根据党员职业、年龄、工作特点等因素，将党员队伍分为在职党员、无职党员、流动党员、老弱党员四类。通过“四式”推进党员分类管理提质增效，引导党员“勇担当、敢作为、强底色、建新功”，为全县高质量发展注入“红色动能”。

　　“清单式”管理，让在职党员勇担当。以党支部为单位，对在村任职的党员，以履职担当为重点，围绕乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、我为群众办实事等工作开展情况，实行目标式管理和责任制考核。年底综合党员积分制、民主评议、年终述职进行考核并确定等次，将考核结果作为评先评优的重要依据，激励在职党员在乡村振兴、服务群众中担当作为。目前苏坊镇48名村级党员干部已签订年度目标责任书，主动公开承诺事项50余件，进一步激发在职党员务实担当，攻坚克难。

　　“设岗式”管理，让无职党员敢作为。前期通过以支部为单位进行摸底调查，根据需要设置社会治安维护岗、公益事业维护岗、文明新风倡导岗、科技示范帮扶岗、政策法律宣传岗等多个岗位。围绕产业发展、环境卫生整治、服务关爱行动等重点工作，每月至少组织党员开展一次志愿服务活动，亮明党员身份、发挥先锋模范作用。截至目前，苏坊镇415余名无职党员认岗履责，累计参与人居环境卫生整治、政策宣传、矛盾纠纷调处等80余人次，帮助群众解决“急难愁盼”事100余件，以“微能量”汇聚成乡村振兴“强磁场”。

　　“跟踪式”管理，让流动党员强底色。建立流动党员信息台账，每月通过电话、微信等方式积极联络外出流动党员，传达党内重要政策信息，征求工作意见建议，督促流动党员每季度向所在支部定期汇报自己的工作、生活情况。开展“固定学习日”，按照县委组织部电教中心统一组织安排，每月集中本地党员统一在远教服务站点学习，流动党员利用微信群、公众号等，引导他们自觉参加“线上”观看学习及其他组织生活。鼓励引导379余名外出流动党员发挥自身资源优势，将18余名政治素质较好、有致富带富能力的外出务工党员纳入村级后备力量培养，引导投身到建设家乡中来。

　　“服务式”管理，让老弱党员建新功。全面落实党内关怀帮扶机制，广泛开展送温暖活动，深入老弱党员家中走访慰问，送去党组织的关怀和温暖，把“有困难找支部，有急事打电话”的服务承诺宣传到每个老弱党员家中。并在每年“七一”“两节”等重要节点开展走访慰问，为党龄达到50年的人员发放“光荣在党50年”纪念章，积极对他们上门开展贴心、暖心服务，以实际行动帮助他们解决生活中存在的实际困难。引导他们积极参与村级事务、倡导移风易俗、调处化解矛盾纠纷等工作，邀请他们开展讲党课、忆传统等活动，弘扬传统文化，传递正能量。

　　供稿：武功县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230713/94157.shtml
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