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渭城区:“四注重四严把”抓实干部监督管理

　　“好干部是选出来的，更是管出来的。”今年以来，渭城区结合干部作风能力提升年活动要求，立足干部监督工作实际，注重源头防控，以“四严把”强化监督管理，为新时代选好管好用好干部打牢基础。

　　注重“全程纪实”，严把选任关。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》等制度规定，按照“一人一表、一事一记”的原则，准确记录《渭城区选拔任用区管科级领导干部全程纪实表》，细化动议、民主推荐、考察、资格审查、酝酿、讨论决定、任职等12个方面选任把关环节，对干部选拔任用工作实行全过程纪实监督。建立干部考察工作署名负责制，对推荐得票情况、民主测评情况、考察谈话记录、考察材料等重要考察资料由全体考察组成员签字，考察组组长审核把关，做到责任到人、签字背书，确保失责不推卸，追责可倒查。

　　注重“关键少数”，严把权责关。紧盯关键领域和关键岗位，严格落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，将“一把手”列为重点监督对象，通过开展学习教育、综合研判、述职述廉、谈心谈话、落实报告制度、发放督办单、开展轮岗交流等方式，对各街办、各部门“一把手”的政治立场、工作作风、廉洁自律、社会表现等方面进行严格监督，夯实主体责任，强化权力制约。严格落实《渭城区领导干部经济责任审计实施办法（试行）》《渭城区审计查出问题整改暨问责办法》，对“一把手”任期经济责任全面“体检”，同时规范离任交接，做好离任审计，严把经济责任审计关，不断增强审计工作在干部监督管理、促进廉洁从政中的重要作用。

　　注重“严管厚爱”，严把纪律关。建立健全干部管理监督机制，以科级领导干部为重点，严格落实领导干部个人有关事项报告、外出请假报备、因私出国境管理、婚丧嫁娶、领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等制度，筑牢从严管理监督干部的“防火墙”。充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、年度考核、举报查核等途径全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行等情况，做到动态监督“全覆盖”。对发现的干部苗头性问题，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话等方式“咬耳扯袖”，将问题化解于萌芽状态。

　　注重“综合评价”，严把联审关。坚持把党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督等多方面监督有机结合，充分整合纪检监察、巡察、督查、审计、信访、公检法等职能部门作用，充分运用廉政鉴定、巡视巡察反馈、督查通报、经济责任审计反馈问题、信访举报查核、征信鉴定等多种举措，对干部进行多维度评判和检验，推动各类监督主体贯通融合、相互协调、共享资源。畅通“12380”举报受理渠道，加大对干部“八小时外”监督力度，广泛收集各类反映干部问题的线索，积极构建全覆盖的“大监督”格局，以严格的监督促进广大干部履职担当、积极作为。

　　（供稿：渭城区委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20230713/94196.shtml
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