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博白：做深做实纪检监察干部谈心谈话工作

　　“自身硬气，监督执纪才有底气。纪检监察干部要始终以如履薄冰的谨慎态度，模范遵守和执行各项纪律要求，扣好廉洁从政的第一粒扣子……”近日，博白县纪委监委主要负责人对全县纪检监察干部开展集体谈心谈话，重申纪律要求。

　　

　　今年以来，博白县纪委监委认真落实严管与厚爱要求，把谈心谈话作为强化纪检监察干部教育管理监督的重要手段，常态化、全覆盖开展谈心谈话工作，确保谈实谈深谈透，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。目前，共开展谈心谈话201人次。

　　

　　该县纪委监委采取分类分层模式，通过主要负责同志和班子成员谈，领导班子其他成员与分管的各镇纪委、各室、各派驻（出）机构负责人谈，各镇纪委、各室、各派驻（出）机构、巡察机构负责人与其他干部谈的方式全面铺开，面对面、“零距离”交流，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议，对苗头性问题早提醒、早纠正，加强纪检监察干部政治上关心关爱、纪律上提醒教育、心理上人文关怀。

　　

　　“通过谈心谈话，我真切地感受到组织对我的关心和期望，了解到纪检监察工作的特殊性、严肃性，也给我敲响了警钟，工作中一定从严要求自己，展现纪检监察干部良好形象。”日前，该县纪检监察干部小李在接受谈心谈话后表示。

　　

　　为提高谈心谈话的针对性和实效性，在开展谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等因素制定谈话方案，因人施策，“量身定制”谈话提纲，实现一人一份谈话提纲、一份问题清单，确保谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度。

　　

　　此外，该县纪委监委把对纪检监察干部的日常监督延伸到“八小时之外”，组织开展廉政家访活动，以拉家常式谈心谈话倾听干部家属对纪检监察工作的意见和建议，了解纪检监察干部思想上的困惑、生活中的困难，在政策允许的情况下，力所能及地帮助解决困难和问题。对了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，筑牢纪检监察干部廉洁从政的家庭防线。（博白县纪委监委）

　　

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