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宿州：着力推进监察工作“三化”建设

　　“乡镇协作区的工作机制，不仅加快了案件查办的进度，而且提升了办案质效，弥补了我们县乡镇纪委专业能力欠缺、力量不足的短板。”灵璧县纪委监委有关负责人在提到乡镇协作区“三化”建设时说道。

　　监察体制改革以来，宿州市各级监察机关始终把推进监察工作“三化”建设作为锻造高素质专业化干部队伍、推动监察工作高质量发展的有力举措。

　　健全机制，完善监督体系。围绕“四项监督”贯通融合、形成合力，制发《宿州市纪委监委关于进一步加强纪律监督监察监督派驻监督统筹衔接的贯彻落实意见》，使“四项监督”在决策部署、力量整合、措施运用、成果共享上实现全过程对接、全链条协同，监督执法力度持续增强。围绕提升派驻监督质效，制定《派驻机构重要情况报告办法》，细化派驻机构考核评价标准，定期听取汇报、调度加压，今年一季度，市级各派驻（出）机构处置问题线索数、立案数同比分别增长23.9%、116.7%。围绕完善基层监督机制，印发关于深入推进协作区制度化规范化建设的实施方案，助力整合监督资源、破解监督难题、提升基层监督实效。

　　履职尽责，提升监察质效。注重发挥查案治本功能，把以案促改、以案促治贯穿监督办案全过程，聚焦监察监督、调查、处置发现问题，提出监察建议书推动案发单位堵漏建制、完善治理。着眼加强年轻干部教育管理监督，专题分析年轻干部违纪违法问题，会同团市委开展“青廉讲堂”活动，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。今年结合市委巡察和日常监督发现问题，向市委市政府形成关于规范国企国资管理的专题报告，推动市委出台《完善市属企业“三重一大”决策机制推进中国特色现代企业制度建设的实施意见》《关于规范市属企业机构设置及人员招录工作的指导意见》《市属企业中层管理人员选拔任用规定》等制度性规范，进一步压实责任、完善机制、优化治理。

　　提振素能，筑牢队伍基础。紧盯干部队伍结构，持续加大干部招录、培养、交流力度，近五年来，市监委先后招录遴选62人，交流调整市管监察干部32人次。紧盯增强斗争本领，深化教育培训和全员培训，推行业务骨干上讲台、“固定学习日”等制度，举办“拂晓清风”讲堂、新任县（区）监委领导班子专题培训班，深入学习监察法、监察官法、监察法实施条例等法律法规，推动实现权力、责任、义务、担当相统一。（宿州市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/112274.html
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