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韩城：“三个坚持”点燃高质量发展“人才引擎”

　　今年以来，韩城市牢固树立人才是第一资源理念，坚持倾心引才聚才、悉心育才励才、精心爱才敬才，以“三个坚持”点燃高质量发展“人才引擎”。

　　坚持立足发展需求，海纳百川引人才。聚焦高精尖缺人才需求，围绕全市企事业单位开展精准摸排，按照“缺什么、引什么”的原则，科学编制高端专业人才需求清单，发布《韩城市2023年人才和智力技术需求目录》，目录涵盖55个岗位209人和6个领域11项技术工艺需求。常态化开展“春风行动”“职引未来、才汇韩城”“秦云就业网络招聘会”等就业招聘活动22场次，为各类缺岗企业补充产业工人1510人。开展“政校企联合双选会”“公共就业服务进校园”高校毕业生专场招聘会2场次，为高校毕业生提供了300余个专业人才岗位。聚焦全市教育和医疗卫生人才队伍建设，实施医学类本科生定向招聘、“985、211”师范类和免费师范生校园招聘，持续深化“博硕进韩”招引工程，招聘教育和医疗卫生人才91人，夯实高质量发展人才基础。

　　坚持聚焦产才互融，精准发力育人才。围绕“产业链+人才链”融合互促思路，推动以产育才、以才兴产、产才融合，把产业人才队伍建设作为高质量发展的“动力源”。全面实施“职业技能提升行动计划”，依托省级高技能培训基地，指导龙钢公司、陕煤韩城矿业等公司开展各类培训活动97次，培训产业人才2500人次，通过集中技能培训和“名师带徒”“大师传艺”等途径，培育各类中高级专业技术人才289人。积极搭建校地合作平台，举办韩城市重点产业链科技成果转化路演活动，龙钢公司与西安建筑科技大学、旭强瑞清洁能源公司与盛世盈创氢能科技公司就新材料产业发展、传统产业升级改造等方面签订合作协议。深化校企合作育才，红马科技与西北工业大学合作项目、西安重装与西安科技大学合作项目分别入选秦创原“科学家＋工程师”队伍。

　　坚持营造人才生态，用心用情留人才。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，不断提高人才荣誉感，优化人才发展软环境。探索党委联系服务人才工作制度，做到在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾优秀人才，重大节日开展走访慰问全市优秀拔尖人才活动，累计服务联系拔尖人才67人，在全市营造尊重知识、关爱人才的浓厚氛围。深入开展树优展风采活动，大力展示人才风采，多渠道宣传展示优秀人才风采，在韩城先锋、党建网等媒体开设《人才风采录》专栏宣传21名优秀人才。落实关心关爱人才机制措施，拿出“真金白银”下大力气推进人才各项待遇落实，坚决保障我市高层次人才住房补贴和安家补助，常态化组织高层次人才进行年度健康体检，用心用情用力做好各项人才服务工作。

　　供稿：韩城市委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230629/92927.shtml
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