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云梦：客观公正提出选拔任用建议 严防换届“带病提拔”

　　“张某受到党内严重警告处分期满后考评‘不合格’，不宜提拔重用。”

　　“刘某受到党内警告处分期满后考评‘合格’，不影响提拔重用。”

　　4月26日，云梦县纪委监委考评组综合个别座谈、查阅资料、核查举报、对象面谈等情况，对两名处分期满的干部作出考核评价后，向县委组织部和干部所在单位发出选拔任用建议。

　　与张某、刘某一样，今年以来云梦县200多名受处理处分干部在影响期满后均接受组织的例行考核评价，其中5名干部因考核不合格，被取消今年换届的提拔重用资格。

　　2021年是换届之年，云梦县认真贯彻落实《湖北省受处理处分干部教育管理使用暂行办法》，做实做细执纪问责“后半篇文章”，按照“谁处理处分、谁考核评价”工作原则和干部管理权限，在受处理处分干部影响期满后，由作出处理处分决定的机关对其影响期内的现实表现情况进行考核，客观公正提出评价意见，作为提醒教育、管理监督、选拔任用的重要参考。

　　“惩前毖后、治病救人”，是党对犯错误同志的一贯方针。受处理处分干部在影响期内工作积极、改错态度端正、表现良好的，考评为合格；在影响期内拒不认错改错，或者在影响期内又违纪违法等情形的，考评为不合格。考评结果分别反馈给组织部门、干部本人及所在单位党组织。

　　“在集中换届的关键时期，做好受处理处分干部的考核评价工作尤为重要。我们要坚持严管与厚爱相结合，客观公正评价受处理处分干部，既不让真心改错的干部掉队，也严防有问题的干部‘带病提拔’。”云梦县纪委监委相关负责人表示。（云梦县纪委监委）