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旬邑：以专项整治推动干部作风能力大提升

　　

　　今年以来，旬邑县认真贯彻落实省市委干部作风能力提升年活动部署要求，聚焦群众反映强烈、问题表现突出、社会关注集中的干部作风能力问题，扎实开展“改作风、强担当、立新风、扬正气”干部纪律作风专项整治行动，抓点突破，点面结合，以专项整治推动干部作风能力大提升，持续强化高质量发展硬保障。

　　坚持问题导向，找准专项整治“主抓手”。针对当前干部作风能力方面存在的思想僵化、执纪执法不严、工作标准不高、服务意识不强、调查研究不深入等问题和“吃空饷”“科股长”“中梗阻”等现象，认真研判梳理，扎实开展“改作风、强担当、立新风、扬正气”干部纪律作风专项整治行动，对照“政治纪律、工作纪律、群众纪律、廉洁纪律”等4方面主要内容，明确“决策部署落实、政治理论学习、工作标准执行、工作纪律执行”等14项整治重点，列出了问题清单和表现形式，分阶段分步骤组织实施，做到了整治目标精准、措施执行有力、稳步推进有序。

　　坚持以学为先，练好能力提升“基本功”。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在抓好党委会议“第一议题”“周一例会”“周三驻村干部培训”等学习制度落实基础上，打响擦亮“周二干部夜校”学习品牌，并将其与“干部读书班”“理论研讨会”相结合，推行县级领导深入包抓镇（街道）和部门参学、领导干部上台领学，以上率下，全员参与，使“周二干部夜校”成为干部理论学习“充电站”和作风能力提升“主阵地”。目前，累计举办“周二干部夜校”11期，参学人员2.2万人次。

　　坚持从严督导，建立闭环管理“加压站”。建立“周交办、周抽查、月通报”督导机制，即每周交办1次重点任务；每周按镇办部门四分之一比例抽查1次活动开展及问题整改情况，并完成1期《动态速览》；每月实现1轮督导全覆盖，完成1期《督导通报》。目前，刊发《动态速览》11期，下发《督导通报》3期，形成“交办任务、督导检查、整改落实、总结评估”督导模式。加强督导力量，从县纪委监委、县委组织部、县人社局等部门抽调16名工作人员，成立4个督查组分片负责，采取“四不两直”方式，直插项目一线、群众身边、企业内部，通过“听、访、看”和电视台同步报道等方式，全面检视干部纪律作风，现场曝光干部违纪行为，建立起“发现问题、督促整改、回头查看、反馈评估”闭环考核机制。

　　坚持目标导向，打赢高质量发展“主动仗”。坚持把专项整治行动作为提升干部作风能力、推动高质量发展的“助推器”，以整治成效推进任务落实，以实绩实效检验整治效果。开展“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴调研活动，探索建立乡村振兴考核评价体系及干部管理考核办法，更好发挥基层干部在推进乡村振兴中的引领作用。组织召开镇（街道）党（工）委书记座谈会，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等重点任务，为镇办把脉定向，准星校航。对法院、检察院、公安局等5个部门和10个镇（街道）领导班子进行综合研判，了解领导班子运行和班子成员履职情况，打好领导班子优化调整基础。举办乡村振兴“比学赶超”擂台赛，推动“农业强县”建设高点开局、高标起步。深化“万人帮万户·合力促振兴”活动，引导干部进村入户，为群众纾困解难，推动干部作风能力提升年活动落地落实，赋能高质量发展。

　　供稿：旬邑县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230706/93551.shtml
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