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四川恩阳：驻村“不断档”帮扶“不掉线”

　　日前，全国驻村帮扶工作推进会在河南省兰考县召开。会议强调，各地区各部门要严格把好人选的标准关、程序关、力量统筹关，扎实做好人员轮换工作。为认真贯彻落实关于做好第一书记和工作队员到期轮换工作要求，四川省巴中市恩阳区通过精心组织、精准选派、精细交接等举措平稳有序、无缝衔接推进驻村帮扶工作期满轮换，全力助推乡村振兴。

　　

精心“组织”方向不偏，确保轮换标准“在线”。坚持“稳”字当头，统筹谋划、科学组织、快速部署，通过“两个明确”把牢轮换方向。明确轮换范围，按照“大稳定小调整”总体思路，本次轮换主要针对2021年统筹选派到所有脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村和产业园区环线村开展驻村帮扶工作的驻村工作人员，共计132名驻村第一书记和241名驻村工作队员，按照上级要求和本地实际，合理调整选派范围，优化驻村力量。明确轮换原则，坚持先定村、再定人和先补后撤的原则，在全面征求镇党委、村“两委”班子、派出单位多方意见基础上，综合考虑年龄、专业、经历等因素，实行应换尽换，充分尊重期满驻村干部意愿，干部连续驻村时间一般不超过2个任期，由区级部门选派一批，市区统筹下派一批，进一步优化驻村干部队伍机构，确保驻村帮扶工作连续性和延续性。

　　

精准“选派”力量不减，确保驻村精锐“在线”。坚持“准”字为先，科学研判、精准选派，逐村逐人分析。对全区行政村开展全覆盖分析研判，逐村摸准产业发展、基础设施、基层组织等情况，把产业发展相对薄弱、党组织建设需要加强、搬迁安置集中、集体经济薄弱等需要帮扶的村选出来、摸精准；严格驻村干部选人用人标准，采取组织推荐与个人自荐相结合的方式，采取实地走访“看”、个别谈话“问”、民主测评“听”等方式，多层次、多方位听取不同群众的意见建议，把政治素质过硬、作风扎实、能力突出的优秀干部选出来、派下去，实现因村派人、精准匹配；同时实行帮扶单位与选派干部责任捆绑，坚持帮扶单位领导班子主责、承办股室主推、单位全员参与、驻村干部主干的“四位一体”帮扶工作机制，将乡村振兴一线作为培养年轻干部的“主战场”。

　　

精细“交接”传承不断，确保帮扶成效“在线”。坚持“实”字托底，扎实“传帮带”，推动新轮换驻村干部熟悉业务、融入工作。做好新老交接工作，对新任的驻村干部设置15天交接过渡期，实行老队员帮带机制，按照“五个交接清楚”的要求，帮助新队员迅速进入角色，即村情民情交接清楚，档案资料交接清楚，项目资产交接清楚，帮扶工作交接清楚，经费设备交接清楚，确保轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减。做好新一轮驻村培训，一方面围绕省市驻村工作要求、基层党务知识、乡村振兴重点工作等方面，对新选派驻村干部开展专题业务培训；另一方面邀请帮扶成效突出、表现优秀的老书记、老队员进行现场业务指导，讲方法、传经验、谈体会，帮助新选派驻村干部树立信心、坚定决心。做好日常监督管理，按照《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》要求，压实派员单位、镇（街道）、驻村工作队三方责任，建立定期督查制度，确保驻村帮扶工作“交得好、接得住、驻得下、融得进”。

　　

　　

　　

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