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玉龙：约谈“一把手” 警示明责促整改

　　

　　“你单位去年有1名党组成员受到党内警告处分，你作为单位‘一把手’，存在履行全面从严治党主体责任不力，对班子成员教育、监管不到位的问题……”

　　日前，玉龙县对全县去年党风廉政建设责任制检查考核为“基本合格”的3个县直单位党组、1个乡镇党委“一把手”和联系派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记进行集体约谈。玉龙县委主要负责人从强化主体责任和监督责任两方面，直指问题、严肃警醒、精准开方，督促被约谈党委（党组）“一把手”种好党风廉政建设“责任田”，打好“翻身仗”。

　　为充分发挥考核“指挥棒”作用，该县纪委监委将党风廉政建设责任制检查考核结果与日常监督检查掌握的情况结合起来，全面梳理被约谈对象及其所在党组织管党治党、履职尽责等方面存在的问题，提前“量身定制”约谈方案，拟定约谈提纲，做到“有备而谈”，避免约谈内容“千篇一律”、约谈形式“一成不变”、约谈效果“一谈了之”。

　　“约谈直指问题、措辞严厉，让我们既红了脸、出了汗，又上了课、领了责。”一名被约谈的乡镇党委书记说道。

　　约谈开门见山、不留情面，既一针见血点明问题，又推心置腹体现关爱，把脉问诊末位单位在落实全面从严治党中存在的问题，要求被约谈对象正视问题、从严整改。面对“点名道姓”的通报，被约谈的4家单位分别亮出“家丑”，剖析自身问题、表明整改态度。

　　近年来，该县纪委监委牢牢抓住主体责任这个管党治党“牛鼻子”，前移监督关口，把主动约谈作为强化对领导干部监督的重要抓手。通过约谈提醒督促整改，以“关键少数”为支点，撬动“绝大多数”对标看齐，把全面从严治党压力层层传导到“神经末梢”。截至目前，已对24家县直单位“一把手”开展主动约谈，当面指出工作推动不力、干部教育管理不到位等方面问题17个，督促制定整改措施11条。

　　“约谈是责任不是目的，县纪委监委将以问题为导向，把整改工作纳入日常监督检查内容，对整改落实情况进行跟踪问效，督促相关单位将责任清单变成成果清单。对整改措施不落实、问题整改不到位的单位，将严肃追究相关责任人责任，切实做好约谈‘后半篇文章’。”该县纪委监委主要负责人表示。（舒庆梅 王松云 || 责任编辑 宋凯文）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2023/tiewanfanfu_0703/121445.html
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