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南华：形成聚合效应 共同答好“一把手”监督难题

　　

　　“作为单位‘一把手’，你管党治党责任履行不到位，日常监督监管宽松软。”

　　“单位班子成员把自己等同与一般干部，表率作用发挥不明显，担当意识不强……。”

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　　近日，在南华县召开的2022年度全县党风廉政建设责任制检查考核约谈会上，县委主要领导对党风廉政建设责任制检查考核结果为“基本合格”的1家单位5名班子成员进行约谈，谈话立足政治监督要求，既谈履职中的显性隐性问题，又谈思想认识，在“红脸”“出汗”的同时指明整改路径、鼓励履责担当。

　　这是该县持续深入开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”中明确的13项任务清单中的其中一项重要内容。

　　今年以来，南华县纪委监委持续深入开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”，制定具体工作措施，明确了关于党委主要领导谈话提醒、监督谈话和政治生态分析研判等制度落实，对重点监督事项检查督查，全面精准掌握“一把手”状况，严把“一把手”和领导干部选人用人关，监督发现问题“点对点”集中反馈推动整改，加强对下级单位领导班子民主生活会指导等13项具体任务。

　　据悉，为促使“引领行动”的各项工作任务落细落小落到实处，该县纪委监委认真履行监督专责，采取“室组地”联合监督、“蹲点式”监督、定期开展专项监督检查、制发纪检监察建议书方式，督促党委（党组）履行主体责任，发挥“组织效应”。督促党委（党组）主要负责人履行第一责任人职责，形成“头雁效应”。督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，释放“雁群效应”。督促党的工作机关依据职能履行监督职责，形成“叠加效应”。对滥用职权、以权谋私的坚决查处，对不抓不管、失职失责的严肃问责，推动“一把手”和领导班子成员做到严于律己、严负其责、严管所辖，形成“一把手”和领导班子监督的聚合效应，共同答好“一把手”监督难题。

　　该县还认真梳理分析近年来查办的“一把手”违纪违法案件，排查重点领域、关键岗位廉政风险点200余个，并结合日常监督和巡视巡察发现问题，由县纪委监委领导班子成员带队，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、履行管党治党责任、重点领域腐败和不正之风集中整治等重点内容，对相关县级部门和乡镇“一把手”开展“一对一”谈话提醒，督促各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。

　　今年以来，县委主要领导开展监督谈话56人次，县委常委班子成员开展监督谈话171人次，纪委监委班子成员开展谈话提醒85人次，约谈党风廉政建设责任制考核基本合格单位1个5人次。县纪委监委发出纪检监察建议推动建章立制2个，随机抽查“一把手”个人有关事项报告23人次，开展领导干部任前廉政谈话85人次，回复党风廉政意见1687人次，县委巡察发现并反馈问题601个，日常监督检查发现并反馈问题93个，监督指导下级单位领导班子民主生活会72人次，查处“一把手”和领导班子问题10件10人。（何仁斌 张艳梅 || 责任编辑 王文锦）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2023/zuzhijianshe_0613/121456.html
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