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让“躺平式干部”躺不住

　　

　　躺平式干部“以虚字当头、空字挂帅”“推一下动一下”，面对急难险重任务不负责、不作为、打折扣，最终必将导致工作效率降低、项目推进缓慢。“躺平式干部”的存在，究其原因，还是部分党员干部理想信念缺失、公仆意识淡化、职业精神不足。在新时代的新征程上，应让“躺平式干部”躺不住。

　　加强理想信念教育，使党员干部不想“躺平”。要切实加强党员干部理想信念教育，定期组织党员干部开展理论学习，以“学习强国”学习平台、“三会一课”、主题党日等为抓手，采取集中学与个人自学相结合的方式，对党章党规以及习近平总书记考察云南重要讲话精神进行认真学习。教育党员干部坚持人民至上观念，强化公仆意识，从思想深处牢固树立为民干事的信念，时刻牢记为人民服务的宗旨。要教育党员干部恪守职业道德，履行岗位职责，保持高度的行动自觉，不折不扣将党中央、省委、州委的各项决策部署落到实处。

　　增强岗位危机意识，使党员干部不敢“躺平”。要推进轮岗交流，增加干部交流比例，促进人才横向流动，着力解决“一岗定终身”所导致的职业倦怠、能力钝化、精神麻木等弊端，实现人才资源优化配置，力求做到人尽其才、才尽其用，让干部活动起来、流动起来。要消除选人用人上“只能上不能下”的弊端，进一步细化“下”的情形，进一步畅通“下”的渠道，优化“下”的程序。

　　建立健全激励机制，使党员干部不愿“躺平”。推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。相比评选反面典型的一时震慑，同样要紧的是完善政绩考核评价的长效机制和各种激励手段综合运用，能上能下、可奖可罚。设计多元化激励方式，实现有效激励。（夏微）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2023/yunjishiping_0626/121169.html
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