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凤阳：强化集成联动 发挥系统效能

　　为更好发挥派驻（出）纪检监察机构、乡镇（街道、园区）纪（工）委和纪检监察协作区的职能作用，凤阳县纪委监委细致谋划，立足工作实际制定《关于促进全县纪检监察工作集成联动的若干举措》，推动形成纪检监察室与派驻（出）纪检监察机构、纪检监察协作区与乡镇（街道、园区）纪（工）委深度融合、协同高效、集成联动的工作模式。

　　优化整合，激发系统集成“新活力”。建立定期调度制度，明确纪检监察协作区成员单位每半年参加一次工作调度会，派驻（出）纪检监察机构参加月度工作例会，精准运用通报批评、约谈提醒等方式压实联动责任，查找短板弱项。科学力量统筹，加强对机关纪委、党支部纪检委员以及村级纪检委员的指导监督，依据机关纪委以及村级纪检委员职责分工，统筹人员力量开展业务性监督等工作，最大程度凝聚工作合力。

　　协同作战，构建联合监督“新格局”。由县纪委监委协管领导牵头，委机关相关室（部）或派驻（出）纪检监察机构对需要推动的重点工作拟定任务清单，派驻（出）纪检监察机构针对监督领域存在的突出问题，每年至少拟定一个专项监督方案。承办部门协管领导负责统筹推进、分管领导做好指导督办，倒逼派驻（出）纪检监察机构主动履行监督责任。以纪检监察协作区为依托，通过交叉检查、专项监督、联合督导等方式，对重点领域存在的突出问题开展持续整治，党风室协同作战，确保找准病灶，及时堵塞漏洞、督促解决问题。今年以来，已开展综合监督检查18次，发现和查实问题47个，现已整改42个。

　　实战练兵，培育纪检监察“新力量”。将县直单位机关纪委人员及乡镇（街道、园区）纪（工）委专职人员共122人纳入县纪委监委审查调查人才库管理，通过跟班学习、抽调办案、参与巡察等方式进行培养锻炼。实行“结对”模式，安排业务骨干作为新入职纪检监察干部的导师，做到手把手教、面对面讲、实打实练，促进受训人员快速成长。按照协作区需求，有针对性地选取典型案例，采取片区“派单”，联系纪检监察室通过案例剖析、分析研判、交流研讨等方式，把最合用的业务技能“套餐”送到新任乡镇、派驻纪检监察干部手里，实现实训全覆盖。

　　“为切实强化联动工作质效，下一步，将继续完善组织领导、沟通协调、综合考核等工作机制，进一步理顺职责分工，优化工作流程，打通协作关键环节，构建衔接有序、协同有力、运转高效的集成联动体系。”该县纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）

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