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阎良区：多措并举打造技能人才 服务航空产业高质量发展

　　近年来，阎良区始终坚持把“人才工作”作为一项基础性、长期性工作来抓，紧紧围绕“2+3+2”产业体系建设，明确“一十百千”人才集群建设总体目标，着力加强技能人才培养，努力推动“人口红利”向“人才红利”转变，为建设世界一流航空新城提供人才支撑。

　　突出融合发展，聚焦产业链打造人才链。厚植航空产业优势，靶向施策产才融合，贴合产业定专业，让技能人才供给侧精准对接企业需求侧。深化校企联动，依托辖区航空高校优势，打造校中厂、厂中校，组建人才培养联盟，建设实训基地、就业见习基地等载体平台。近三年以来，根据企业用才需求，开展“订单式”培养，量身开设“订单班”“冠名班”9个，培养800余名技能型人才。开展产业人才招引，实施敲门行动，动态跟进用才企业逐户上门问需，发布《中国航空城人才需求目录》《2023年急需紧缺人才需求目录》《阎良区航空企业急需紧缺人才目录》，精准掌握人才需求。创新开展“1+15+15”系列招才引智活动27场次，13所高校8133余名学子、143家企业专场推介现场对接，促成就业意向1892余人。

　　突出平台载体，聚焦质量提升总量。注重搭建各类载体平台，拓宽成长渠道，把更多的“人力资源”培育成为“人才资源”，提升人才供给的总量与质量。注重专题育才，开展“航空产业人才导师开放日”“载梦高飞赴青春之约”“企业大讲堂”、国有企业技能培训等特色人才培训活动，强化技能人才专业能力提升。今年以来，累计开展各类职业技能培训37场次，涉及1500余人。注重项目育才。开展工匠培育行动，通过高技能人才培训基地建设、首席技师评选等活动，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新等方面的作用。截至目前，我区共有国家级项目专家14人，国家级省级高技能人才培训基地、技能大师工作室3家，省市首席技师6人。

　　突出服务保障，聚焦营造人才生态。优化政策保障。整合升级现行人才政策，制定《阎良区（航空基地）人才政策“黄金双10条”》，明确对于新取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的区内企业技术人才在享受省市奖补基础上，再给予企业每人最高6000元补贴。优化职称保障。灵活运用岗位设置动态管理政策，开展教育系统事业单位专业技术人员分级聘任，完成专业技术人员职称聘任380人，分级聘任1137人，新通过中高级职称118人。优化人才办公保障。在区政务服务中心设立人才服务窗口，提供人才认定、项目申报、政策咨询等“一站式”代办服务，在产业园区建设过程中配套建设人才餐厅、人才住房、休闲运动场所等人才服务场所，千方百计提升服务水平。

　　供稿：西安市阎良区委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230616/91886.shtml
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