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江西临川：紧扣年轻纪检监察干部“成长链”加强教育管理监督

　　党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。江西省抚州市临川区纪委区监委认真贯彻落实党的二十大精神，把加强年轻干部教育管理监督作为“抓好后继有人这个根本大计”的重要内容，紧扣年轻纪检监察干部“成长链”，坚持系统思维、需求导向，因材施教、精准施策，不断探索创新教育培养途径，助力年轻干部成长成才、激励担当作为。

　　面对年轻干部迫切的成长需求，该区纪委监委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，推动政治培训和业务培训深度融合，制定“一月一训”“一月一考”的全年培训计划，通过“课前点单+课间互动+课后反馈”的培训模式，精准化、系统性地提升年轻干部履职能力。

　　与此同时，深入实施“师傅带徒弟”机制，根据“徒弟”岗位需求和业务能力，常态化、滚动式安排年轻干部参与实战锻炼，以案代训、以干促学，在斗争前沿磨砺提升。今年已开展专题培训6次，选派29名年轻干部参与跟班、跟案锻炼。

　　该区充分发挥廉洁文化教育引导激励浸润作用，深挖本地优秀传统文化和红色文化中的勤廉元素，打造临川勤廉文化馆，串联李井泉故居、章应昌烈士墓等红色资源，通过上一堂传统文化课、讲一个临川勤廉故事、听一场廉政党课等“十个一”活动，开展现场教学，为年轻干部上好廉洁文化“必修课”。编撰《勤廉临川》一书，发放给每一位年轻干部，作为主题党日、青年读书会等活动的“必读书”，引导年轻干部树正世界观、培正价值观、把正事业观、矫正纪法观、端正权力观。

　　塑造忠诚可靠的年轻干部队伍，日常监督必须落细落地。该区纪委监委将严管厚爱贯穿年轻干部日常管理全过程，综合运用专题座谈、谈心谈话、廉政家访等形式，从“八小时内”延伸至“八小时外”，深入了解年轻干部的思想动态、工作情况和家庭状况。紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键节点，组织开展廉政党课、警示教育大会、观看警示教育片等具有针对性的警示教育活动。

　　该区纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202306/t20230621_80418118.html
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