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淳化：“543”工作法构建人才工作新格局

　　今年以来，淳化县深入实施人才强县战略和“兴淳人才计划”，进一步落实《关于进一步加强人才工作的若干措施》，着力破解人才综合吸引力不强、引进难、留下难的问题，为“四个淳化”建设提供强有力的人才支撑。

　　落实5项保障留人才。落实党管人才责任，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强政治引领和政治吸纳。提升人才政治荣誉，坚持党委联系服务专家制度，每年至少开展一次走访慰问活动，对工作实绩突出、表现优秀的，同等条件下优先提拔使用、优先作为党员发展培养对象、优先作为“两代表一委员”推荐人选。加大人才经费投入，设立人才工作专项资金，全力保障人才工作正常运行。做好人才职称评定，在专业技术职称（职业资格）评定时，同等条件下荣获省市荣誉人才优先考虑。发放“兴淳人才绿卡”，持卡者可享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。

　　明确4个类型引人才。围绕装备制造、新型建材、现代农业、生物医药、食品工业、数字经济、清洁能化等重点产业集聚产业领军人才。围绕经济社会和产业发展急需，编制《淳化县急需紧缺人才名录》，引进急需紧缺人才。坚持“不求所有、但求所用”原则，以“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等模式，深化高港——淳化人才交流协作，加强与高校院所合作，柔性引进各类高端人才。坚持空编必招原则，盘活事业单位人才编制周转池，招录招聘优秀人才。

　　实施3大工程育人才。实施乡村振兴人才培育工程，培育支持一批涉农专家、中高级职业农民、农村实用带头人、产业带头人、能工巧匠、生产能手和非物质文化遗产传承人。实施专业技术人才培育工程，分类建立优秀专业技术人才信息库，选派优秀年轻专业技术干部到工作一线蹲点磨炼、赴外深造学习。实施高技能人才培育工程，加大技能大师工作室、高技能人才培育基地建设力度，培养一批骨干技能人才，鼓励优秀人才采取“传帮带”方式，加大青年人才培养力度。

　　（供稿：淳化县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230602/90973.shtml
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