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汉阴：汇聚“四类人才”活力 为乡村振兴蓄势赋能

　　近年来，汉阴县紧扣乡村振兴需要，聚焦“四类人才”，坚持引育并举，壮大乡村人才队伍，积极营造识才、重才、敬才浓厚氛围，为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　引进“高端人才”。出台《吸引人才人口若干政策措施》《乡村人才振兴“十大工程”实施方案》《乡村人才振兴实施方案》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》等系列纲领性政策，落实县级领导联系服务专家制度，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化制度化，2022年刚性招聘高层次人才10人，2023年计划公开招聘高层次人才12人。创新推行“联盟体”引才用才模式，以“联盟体”抱团柔性引进并共享专家人才6人。深化校地人才合作，已建成科研院校汉阴研究实训基地6个、市县级专家工作站12个、市级专家服务基地3个，柔性引进博士及副高以上职称高层次人才31名。

　　培育“乡土人才”。依托农民田间学校、乡村振兴培训基地等平台，以新型农业经营主体带头人、种养大户等为主要对象，以农业实用技术为主要内容，建立“政府主导+高校+社会力量”培育模式，整合农业、科技、畜牧、果业等培训资源，坚持集中辅导学、外出考察学、现场观摩学等方式，分类别、分层次多元化开展培训，不断壮大乡土人才队伍，累计举办乡村头雁人才培训班61场次4273人次，高素质农民培训班10期410人。建立“师徒帮带”机制，注重发挥“田秀才”“土专家”示范引领作用，开展应用技术推广和生产指导服务，培养一批能够有知识、懂管理、善经营的“乡土人才”。

　　用好“头雁人才”。坚持“双好双强”选人标准，吸引高校毕业生、退伍军人、外出务工人员、产业致富带头人等优秀人员回村任职，不断优化村干部队伍结构，提升头雁队伍战斗力、引领力和发展力。深化“一村一名大学生”选育机制，全县每个行政村均储备3名以上35岁以下后备力量和至少1名40岁左右“一肩挑”后备力量。持续向108个乡村振兴示范村、脱贫村、党组织软弱涣散村、易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴示范村任务重的示范村等“五类村”选派第一书记和工作队员296人，加强对驻村人员管理、考核工作，确保驻村人员发挥作用。

　　回引“返乡人才”。实施“归雁兴汉”工程，积极探索激励机制吸引“归雁还巢”，制定《劝募新村民（新乡贤）助力乡村振兴实施方案》，搭建1个县级“新村民（新乡贤）”服务中心、10个镇级服务站，动态建立“归雁经济”人才信息资源库，强化与汉阴籍在外人士联系，大力劝募新乡贤回乡来汉创新创业，推动人才回归、资金回流、项目回迁、技术回援、公益回扶，赋能乡村振兴。聚焦“双招双引”工作，建立汉阴籍在外知名人士和创新创业成功人士名录205人，回引投资百万返乡人才6人。成功劝募引导278名乡贤人才返乡就业创业。

　　供稿：汉阴县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230609/91552.shtml
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