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泾阳：“3＋”培训体系打通年轻干部成长“快车道”

　　今年以来，泾阳县深入贯彻落实“三个年”活动部署要求，坚持把干部教育培训工作摆在干部队伍建设更加突出的位置，立足打造高素质基层年轻干部队伍，组建“泾”锐之师·青训营，构建“3＋”年轻干部培训新体系，打通年轻干部成长“快车道”，塑造一支“当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力”的高素质专业化年轻干部队伍。

　　理论知识＋基础业务＋热点前沿，选“精”培训内容。靶向施教、精准施教是开展好年轻干部教育培训工作的前提和基础。“泾”锐之师·青训营开设“青苗学堂”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的首课、主课、必修课，邀请专家进行专题授课，着力提升年轻干部理论素养。针对年轻干部的知识空白、业务短板、能力弱项，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，设置“公文写作”“办公自动化”“公务礼仪”等基础课程，切实提高培训针对性、实效性。分领域、分行业、分版块，有针对性地举办围绕数字信息、产业发展、项目建设等与经济社会高质量发展紧密联系的专题培训，帮助年轻干部开阔视野、与时俱进，全面提升年轻干部专业化能力水平。

　　实地观摩＋调研学习＋现场教学，用“活”培训形式。培训方式方法是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键步骤。“泾”锐之师·青训营创新授课方式，灵活运用研讨式、互动式、观摩式等教学方法，变“填鸭式”灌输培训模式为“体验式”。组织年轻干部参与全县乡村振兴暨项目建设观摩活动，使年轻干部对全县经济社会、乡村振兴、特色产业发展等情况具有更直观、更深入的了解。采取“走出去”“到现场”等方式，赴西北农林科技大学开展乡村振兴调研学习活动，通过“沉浸式”学习教育，进一步明确目标任务，切实增强本领。开展现场教学活动，年轻干部分批轮次前往自然资源局、招商局、信访接待中心等6个单位，由单位业务骨干带领学习，帮助年轻干部了解单位主要业务，加强理论与实践融合共进，确保培训内容紧扣实际、聚焦实战、突出实用、务求实效。

　　知识测试＋情景模拟＋调查问卷，创“新”成效检验。培训效果是检验干部教育培训工作成效的重要标准。“泾”锐之师·青训营通过多种方法评估教育培训效果，不断激发年轻干部学习热情。每两周进行一次知识测试，通过发放试卷的方式来检测年轻干部对近期培训内容的把握，从而更好了解年轻干部对知识的吸收掌握情况，及时查缺补漏，有针对性“充电”“加油”。筹备“情景模拟大练兵·互换角色促提升”模拟训练，检测年轻干部逻辑思维、语言组织、协调应变等能力，达到“以学补能、以练促学”的目的。发放年轻干部培训调查问卷，听取年轻干部对教育培训的意见建议，“有的放矢”，“对症下药”，及时调整相应的培训计划、培训任务和培训课程，确保培训务实、精准、有效，真正让年轻干部教育培训“落地有声”。

　　供稿：泾阳县委组织部

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20230608/91403.shtml
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