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德州市陵城区徽王庄镇：创新工作机制 提升发展党员工作质量

　　

　　德州市陵城区徽王庄镇积极创新农村党员发展工作机制，稳步发展壮大党员队伍，不断改善队伍结构，着力提高党员队伍素质，切实提升农村党员发展工作的规范化和科学化水平。

　　着眼激活源头抓培养。积极探索入党积极分子培养方式，严把发展党员入口关。广泛宣传先进典型事迹，先后表彰党员100余名，为群众树立了先进典型，激发群众的入党热情。通过“双培双带”“设岗定责”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织吸引力，吸引83名优秀青年向党组织递交入党申请书。采取“群团组织推优、党员推荐”等方式，在回乡毕业生、退伍军人、外出务工返乡青年等群体中培养入党积极分子120名。从入党积极分子不同年龄、不同知识结构出发，有针对性地制定培养计划，设置教育内容，开展培训10场。通过完善入党积极分子管理培育制度、实行动态管理、组织参与乡村振兴等重点工作，使他们在实践中经受锻炼和考验。

　　着眼调优结构抓纳新。针对农村党员文化程度较低，年龄偏大、致富能力不强、数量相对较少的实际，有侧重地做好发展党员工作。研究制定《徽王庄镇发展党员指导性计划》，对乡镇发展党员给予指导。坚持分类指导、精准施策，全镇8个管区、90个行政村党组织对发展党员工作进行分析，制定党员队伍建设方案3份。对软弱涣散党组织，先后选派乡镇党委委员包抓指导，每个村级党组织培养2名入党积极分子、1名发展对象，发展1名党员。坚持年龄、学历、能力“三优先”原则，优化队伍结构。

　　着眼确保质量抓发展。严守标准和程序，保证党员队伍质量。把政治标准放在首位，通过函询、召开座谈会、征求执法部门意见等方式，对发展对象进行考察，征求执法部门意见300余条。把握重点环节，坚持各项制度。确保未经培训的不发展、本人没有申请和汇报思想的不发展、政审不合格的不发展、入党材料不规范的不发展、培养考察不到一年或未经公示的不发展。推行入党积极分子“群团组织和党员推荐制”、发展对象“党委考察制”、发展党员“公示制”“票决制”“责任追究制”，切实增强发展党员工作的透明度和公认度。（中共德州市陵城区委组织部）

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