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港北：做深做实谈心谈话 为纪检监察干部“把脉开方”

　　“作为纪检监察干部，你们在外工作时更要绷紧廉洁自律这根弦，讲政治、守规矩，展现纪检监察干部良好形象……”近日，贵港市港北区纪委监委开展集体谈心谈话时提出要求。

　　

　　面对面、敞开式、交心式、互动式的谈心谈话已经成为近期该区纪检监察机关开展纪律教育的常态。今年以来，该区纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，以开展常态化谈心谈话为抓手，灵活运用个别谈心、集体谈话、走访慰问等方式，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议，对苗头性问题及时指出，做到早提醒早警示，坚决防止“灯下黑”，持续加强全区纪检监察干部队伍自身建设。截至目前，已开展谈心谈话120余人次，收集意见建议30余条。

　　

　　该区纪委监委坚持抓住关键重点谈，紧盯“关键少数”聚焦问题和关键节点，突出谈心谈话重点，在谈话前梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的突出问题，提前了解纪检监察干部履职情况、工作思路、中心工作和任务推进落实的态度及力度，因人施策“量身定制”谈话提纲，注重谈话内容的针对性和差异化。对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“促膝谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”。

　　

　　为确保谈心谈话取得实效，该区纪委监委坚持面对面理思路，手把手教方法，点对点明要求，实打实解难题，帮助大家提高思想认识，明确职责定位，改进工作方式方法。同时，对通过谈话确定的苗头性问题进行梳理，帮助被谈话干部认真剖析，找准原因，明确整改方向，确保在思想上有触动，在行动上见落实。

　　

　　“我们要主动适应新形势新要求，将谈心谈话灵活运用在业务座谈、走访交谈、家庭访谈中，主动与干部交心，激发干事创业精气神，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。”该区纪委监委有关负责人表示。（贵港市港北区纪委监委）

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