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泾县：暖心回访解心结 “落雁”干部再出发

　　“自从受到组织处理后，我感到思想负担很重，心里也特别后悔，工作中一直提不起精神。通过这次交流，我真切感受到了组织的关怀和肯定，我会尽快调整好心态，提振精神，全身心投入到工作中，努力做出新的成绩！”面对泾县纪委监委工作人员的回访，一名受到党纪处分的干部诚恳地说道。

　　为充分发挥查办案件治本功能，让受处分干部重返“舞台”，实现从“有错”向“有为”的转变，该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重原则，对受处分干部积极开展暖心回访教育工作，全面了解其思想状态、工作表现、处分决定执行等情况，帮助祛除“心病”、解开心结，重燃干事创业的激情。今年以来，县纪委监委已开展暖心回访20人次。

　　“处分不是最终目的，对犯错误的干部，绝不能一处了之。开展暖心回访，就是要让受处分干部在体会到执纪监督力度和刚度的同时，也能感受到组织的关怀和温暖，激发其履职尽责、担当作为的内生动力，这样才能达到‘治病救人’目的。”该县琴溪镇纪委书记李兴表示。今年以来，琴溪镇已对5名受处分干部开展回访教育，达到“回访一人、教育一片”的良好效果。

　　为确保回访教育的针对性和实效性，县纪委监委因人施策，专门成立回访教育工作小组，根据回访对象的不同情况，个性化制定回访教育方案和谈话提纲，积极与回访对象所在党组织沟通，以面对面谈话、打电话交流等方式，与回访对象开展谈心谈话，全方位掌握回访对象的整改情况和现实表现，引导其端正思想态度，积极履职尽责。

　　为强化回访成果运用，县纪委监委还将回访教育情况作为民主评议和组织考核的重要依据，建立回访教育工作台账，动态更新受访干部个人廉政档案，并与当地组织人事部门建立双向沟通反馈机制，为影响期已过、表现优秀的受处分干部在提拔任用、职务职级晋升等方面创造条件和机会。

　　“对受处分干部开展回访教育，是深化标本兼治的重要一环。下一步，我们将持续贯彻落实‘惩前毖后、治病救人’的方针，常态化开展暖心回访教育，助力‘落雁’干部重拾干劲再出发。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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