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大同：以强有力监督确保换届风清气正

　　日前，大同市举办新任县(区)长和省委、市委选派“墩苗”干部任职培训班。市纪委监委主要负责同志围绕坚持和加强党的全面领导，强化“主体责任”和“一岗双责”、严格遵守中央八项规定精神等党风廉政建设中的“关键点”“关注点”作专题辅导，进一步把牢监督主动权，打好廉洁预防针，为党员干部敲响警示钟。

　　按照中央、省市关于严肃换届纪律、加强换届监督相关要求，大同市纪委监委立足职能职责，成立加强换届纪律监督工作领导小组，定期研究涉及换届纪律、换届风气的重大问题，加强对市县乡三级领导班子和村(社区)“两委”班子换届纪律监督工作的组织领导。专门下发对换届工作开展监督检查的通知，抽调精干力量成立8个监督检查组，采取查阅资料、随机抽查、实地走访、明察暗访等方式，深入一线开展监督检查。市纪委监委主要负责同志定期听取各县区纪委监委关于换届纪律风气监督工作的情况汇报，督促加大工作力度，强化纪律教育，增强监督质效，为全市换届顺利开展提供坚强保证。

　　各县区纪委监委闻令而动，结合各地实际，把落实全面从严治党要求、严肃换届纪律监督贯穿换届工作各方面、全过程。左云县纪委监委多措并举打出三套“组合拳”。学习教育与谈心谈话组合“出拳”。坚持教育在先、警示在先，全县8个乡镇及县直单位累计开展换届纪律专题学习39次，组织观看警示教育片19场次1580人，引导党员干部明鉴得失，推动以案为鉴。配合县委组织部与124名重点岗位干部谈心谈话，督促党员干部带头严守换届纪律，引导干部正确对待进退留转。纪检监察机关与多部门协作“出拳”。联合组建换届风气督查组，对237名换届意向人选进行提前审核，对换届纪律、干部选拔任用监督制度落实情况进行督查。畅通信访渠道与快查快结联动“出拳”。利用网络、信访和“12380”等举报平台，畅通群众监督渠道，广泛收集问题、听取意见。建立换届信访“快查快结”机制，对违规违纪问题坚持发现一起、查处一起、曝光一起。阳高县纪委监委通过采取“六个一”举措，高质量开展换届纪律风气监督工作。即开展一场强化换届纪律要求学习活动，制定一份换届纪律监督任务清单，制作一个严肃换届纪律宣传视频，参加一次换届干部推荐考察全程监督，开展一次换届纪律要求督导检查，织密一张严肃换届纪律追责问责网络。目前，制作换届纪律“十个严禁”方言版快板动漫小视频，在全县宣传播放换届纪律1.3万次;精心选派4批次48人次参加干部推荐考察组、县级“两代表一委员”考察组等工作，对换届选举、会风会纪进行现场监督;建立完善换届期间联查联办机制，为不实举报的干部澄清正名，对恶意举报和诬告陷害等行为依纪依法严肃处理。广灵县纪委监委强化“四个坚持”，在全省率先完成了村“两委”换届试点工作，圆满完成了县乡村换届工作。坚持宣传教育到位。组织印制《给推荐人员的函》和“十严禁”知晓卡，在电视台、报刊、“两微一端”等平台，广泛宣传换届政策、法律、纪律要求，全面提高党员干部政策知晓率。坚持提醒告诫到位。采取“一对一”“一对多”、“走下去”“请上来”相结合的方式，开展谈心谈话560人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫。坚持推动责任落实到位。督促组织换届人员共计127人参加培训，重点学习选举法、地方组织法、关于严肃换届纪律和加强换届风气监督的相关法律法规和文件，确保换届精神学透吃准，推动选举各阶段、各环节责任落实到位。坚持隐患排查到位。成立3个换届风气督导组，督促全县各级党委(党组)严格执行换届政策、选拔任用工作程序和“凡提四必”“双签字”任前事项报告、全程纪实报告等制度，推动强化风险防控、及时消除隐患，确保了换届全过程风清气正。

　　(大同市纪委监委)