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礼泉：“三个坚持”提升人才工作水平

　　近年来，礼泉县立足实际，循着新的赶考之路，以挖掘人才资源、凝聚人才智慧、汇集人才力量为抓手，以“三个坚持”赋能创新，提升人才工作质效，为县域高质量发展提供人才支撑。

　　坚持把脉定向，助力乡村振兴人才“促进器”。“种下梧桐树，才能留住金凤凰”，人才环境是吸引、凝聚优秀人才资源的关键所在。礼泉县委、县政府高瞻远瞩，高位谋划制定出台《优化人才服务激发创新创业活力若干措施（试行）》《高层次人才分级分类确认实施细则》《引进高端人才管理办法》等文件，明确“双招双引”战略举措，按照重大项目“一事一议”原则，引进急需缺专业技术人才和高技能人才61名，并对高层次人才给予政策和资金支持，开通人才服务“绿色通道”，享受住房生活补贴、学术资助、创业扶持、成果奖励等政策待遇，促使人尽其才、建功立业。

　　坚持刚柔并济，打造乡村振兴人才“孵化器”。针对乡村振兴人才队伍发展短板,紧盯乡村振兴行业领域人才缺口，建立以企事业单位需求为导向的人才引进模式。通过校地合作、挂职特聘、技术顾问、人才飞地等方式柔性引进与公开招考、办理任职调动手续等刚性引进相结合的招才引智方式，进一步推进校企合作、产教融合、应用技术型人才培养，截止目前，先后与西安交大、长安大学等13家高校、企业签订合作协议，通过公开招考招录985、211名校选调生38名，招聘免费师范生、定向医学本科生429名，不断壮大人才队伍，为县域高质量发展注入强劲活力，提供智力硬支撑。

　　坚持内引外培，催发乡村振兴人才“加速器”。以特色产业专家工作站建设为抓手，将人才与行业、产业、硬件和科技等资源有效整合，振兴乡土人才，实现乡土人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，实现互惠共享，助力农业农村产业升级。目前，已建成特色产业专家工作站30家，先后吸纳驻站乡土人才116位，柔性引进高校专家等高端人才20余名，大力推进电子商务与农业产业加速深度融合，彰显“电子商务+农业产业”新颜值，以“双站驱动模式”拓宽农村产品网络销售渠道，电商流动、抖音带货等模式，累计受益农户2.3万余人次。有效培育乡村振兴新增长极。

　　供稿：礼泉县委组织部

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230522/90047.shtml
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