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彬州：“四向发力”推动干部作风能力再提升

　　干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市着眼形势之变、发展之要、群众之需，坚持理论武装、政治体检、一线历练、督导考核四向发力，切实推动干部作风能力再提升。

　　全面系统悟思想。开展“习语润咸、彬彬有理”理论宣讲活动，市委、市政府主要领导带头深入镇（街道）、部门（单位）宣传宣讲全国两会精神，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。截至目前，全市各级各部门共开展220场次，受众11000人次。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，全体市级领导，各镇（街道）、部门（单位）共109人接受为期5天的集中培训。各单位跟进组织举办专题研讨班，教育引导党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。举办2023年春季中青年干部主体培训班，40名学员接受为期1个月的培训。各单位结合实际深入开展“大讲堂”“干部夜校”等活动132次，教育引导党员干部持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　政治体检强党性。建立“14433”干部政治素质考察机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，聚焦爱党信党跟党走、旗帜鲜明讲政治、对标对表找差距、警示警醒守底线、测评会诊寻病因、整改提升抓落实6个主体功能板块，开展全面的政治体检，组织700余名科级及以上领导干部走进体检中心检视政治素质和政治表现。通过与本人、分管领导、同事、家属邻居“四个必谈”，开展政治理论学习、组织生活落实、工作总结和个人有关事项报告“四个必查”，落实政治理论、廉政知识和干部实绩“三项考核”，实行全体干部、单位党组织和相关部门“三方评价”。强化政治素质考察结果运用，把政治素质作为干部选拔任用的首要依据，大力选拔拥护“两个确立”、做到“两个维护”的优秀干部。

　　一线历练促成才。印发《“青苗培育”计划实施方案》，严格落实政治历练、导师帮带、一线淬火等九项制度，选派34名培养对象分赴经济建设主战场、乡村振兴第一线挂职锻炼。近期，3名表现特别优秀、符合条件的培养对象已被提拔重用。持续深化乡村振兴特派员机制，10名经验丰富的退出领导岗位职级公务员到村担任乡村振兴特派员，先后争取各类资金2300余万元、发展经济作物6000余亩、解决矛盾纠纷50余起，深受群众好评。目前已为10名乡村振兴特派员晋升一级职级，有效激发了干部干事创业热情。面对大气污染防治的严峻形势，6名退出领导岗位职级公务员主动请缨，积极参与大气污染防治攻坚战，赢得各级点赞。推行规上企业联络员制度，选派一批懂产业、懂项目、懂企业的优秀年轻干部担任联络员磨砺锻炼，实打实帮办解决难题300余件。

　　严督实考树导向。出台《科级干部实绩考核办法》，“一人一档”为600余名科级干部建立实绩档案，考准考实科级干部工作实绩，真正树立起重实绩、重公论的良好导向，全面完成2022年度科级领导干部实绩考核赋分和排名。以镇领导班子换届“回头看”为契机，对10个镇（街道）和7个部门进行综合研判。依据研判结果，充分运用“三项机制”，严格落实“凡提四必”“双签字”、廉政考试、任前廉政谈话等制度，着力打造清正担当的干部队伍。严格落实《彬州市作风建设专项考核办法》，加强对4大领域16项专项治理及“三个年”等重点任务的平时考核，加大季度排名和通报力度，将考核结果与干部任用、评先奖优、问责追责紧密结合，凝聚追赶超越精气神，激励广大干部担当作为、实干兴彬。

　　（供稿：彬州市委组织部）

　　

　　

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230529/90536.shtml
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