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乾县：精准施策 推动干部作风能力提升

　　

　　“干部作风能力提升年”活动开展以来，乾县将干部作风能力提升与推进经济社会高质量发展紧密结合，对标对表、深挖细查，靶向发力、精准整改，坚决祛除作风顽瘴痼疾，切实推动活动开展走深走实、提质增效。

　　压实责任，挂图作战对表推进。紧扣全县干部队伍思想作风能力方面存在的问题和短板，坚持刀刃向内，以“八抓八改八解决”为突破口和发力点，狠抓能力提升，改得过且过，解决短板弱项问题；抓鼓励激励，改消极懈怠，解决干劲不足问题等方面下功夫。召开专题会议，分解细化60项具体任务，逐项明确牵头和责任单位，推动干部作风能力提升抓到细处、改到实处。全县各镇（街道）、各部门、各单位制定高质量发展“规划图”，定任务、定目标、定时限，把责任压实到每名领导、每个科（股）室、每名干部，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，全县上下形成奋力争先的良好局面。

　　根除顽疾，下茬整治“科长现象”。由县纪委监委、县委组织部、工作专班抽查督办，跟踪调查问效，组织群众满意度测评，做出定量定性评估等办法，确保专项整治达到县委的要求、得到人民群众的好评。重点整治全县具有行政审批权、行政执法权、综合管理权和公共事务服务职能的科（股）室、二层机构负责人、相关岗位工作人员在服务和审批过程中存在人为设置障碍、造成“中梗阻”等政令不畅的“科长现象”，精准整治“庸懒散”“推拖绕”“吃拿卡要”等问题，公开举报电话等进行反馈举报，推动解决企业、群众办事渠道不畅、效果不好等问题。

　　强化监督，确保活动取得实效。强化日常工作考核，采取“四不两直两随机”的督查方式深入全县各单位督导检查，严格奖惩。列出全县执法窗口单位名单，要求各单位作出依法用权、规范管理等相关承诺，强化社会监督约束。组织镇（街道）、部门签订助推营商环境责任书，大力开展市场主体评判评定政务服务活动，对发现问题，依据助推营商环境责任书倒查领导责任，有力改善提升了全县营商环境。活动中收到问题举报267条，实现100%核实处理反馈。开展领导干部谈心谈话120人，查处群众身边腐败、滥用职权等科（股）长案件29件，党纪政务处分14人，组织处理36人，有力促进了党员干部转作风、提能力、促发展。

　　（供稿：乾县县委组织部）

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230530/90684.shtml
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