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綦江：人才引进“放大招”

　　

　　“打算在綦江长期发展，并希望能借助綦江这片创业热土的良好政商环境取得更大更稳的发展，为綦江经济和社会发展贡献力量。”綦江区产业骨干人才甘李说道。

　　筑巢迎凤栖，花香蝶自来。綦江区一直牢记习近平总书记关于做好新时代人才工作的殷殷嘱托，加速推进渝南人才高地建设，着力搭建全方位多维度宽领域的人才服务体系，营造“近悦远来”的人才生态，让高层次人才“愿意来”“不愿走”。

　　第一招：布好一个“基本面”，实现管理体系化

　　党政“一把手”亲自抓，调整优化区委人才工作领导小组设置，由区委书记、区长分别担任组长、常务副组长，全区上下形成敬才爱才惜才的浓厚氛围。

　　服务“一体化”管到底，充分遵循人才成长规律，整合20余家区级部门资源，明确87名人才服务联络员，从后置应对处理转变为前置主动作为，从解决后顾之忧拓展到帮助个人成长、促进家庭和谐、实现社会价值等，为人才提供从事业到家庭的一体化服务体系。

　　第二招：抓好两个“关键字”，实现覆盖全域化

　　“我们现在服务的人才范围更广了，首次来綦应聘的本科及以上高校毕业生都在我们的服务范围之内。”綦江区委组织部人才科科长廖维微介绍道，綦江区按照“所用人才”向“所需人才”延伸的理念，着力在“广”字上做文章，不断扩大人才服务范围，“我们也在积极开展市级人才项目推荐工作，截至2022年底，重庆英才卡持卡人数由最初的95人拓展到664人，位居全市第5位。”入选重庆英才·名家名师的綦江实验中学柯老师感慨：“做梦也没想到，作为一名区县中学老师，也能获得全市最高人才计划支持。”

　　

　　重庆英才·名家名师柯老师与学生开展社团活动。綦江区委组织部供图

　　为了让引进来的人才留得住、过得好，綦江区同时着力在“深”字上下功夫，不断拓展“重庆英才服务港”点位分布和功能作用，服务事项由基础服务向专属服务升级、政务服务向市场化服务拓展，服务内容从最初的18个基础项目增加到包含职称评审、户籍服务、子女入学、就医、住房保障等68个项目，仅2022年服务总量就达4382人次。

　　第三招：紧盯三个“突破点”，实现服务人性化

　　打通技术难点，让技术“多跑路”，人才“少跑路”。綦江区设置了人才“一站式”服务平台，人才通过微信小程序提出服务需求后，系统会自动向经办人员发出手机短信提示，经办人员收到提示后直接办理反馈，人才足不出户就可获得办理结果。“掌上办、线上办、线下办”的多元化服务方式，实现了线下服务只跑一次、线上服务一次不跑，进一步提升了人才满意度。“2022年我区的人才服务评分位居全市第2位。”廖维微说。

　　关注需求重点，不让每一位来綦人才被“冷落”。綦江区对各行业领域、各年龄阶段、各层次类别人才都坚持关心关注，针对性解决人才急难愁盼问题，10余名区外来綦人才成功入住人才公寓，解决产业教育卫生人才高级职称评定200余人，发放青年人才创新创业贷款3000余万元。

　　

　　綦江区配租人才公寓抽签现场。綦江区委组织部供图

　　把握时间节点，以真心换真情。除落实既有政策支持外，在传统节日分别为产业、教育、卫生等领域人才送上关怀慰问，常态化组织专家人才开展休假、疗养、学术交流活动，举办形式多样的评比表彰，不断提升人才获得感成就感荣誉感，让各层次人才在綦江落地生根、开花结果。

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/627825.aspx
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