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陆川：推行“三色”预警机制 深化干部作风建设

　　“上述问题，反映出我县少数单位对干部疏于管理，对干部履职履责督促不力，工作制度机制不够健全……”近日，在陆川县推行“三色”预警机制深化干部作风建设工作会议上，该县纪委监委主要负责人通报了2起违反纪律作风问题，督促各级各单位吸取教训、引以为戒、挺膺担当，持续传导纠治作风问题的从严信号。

　　

　　今年以来，为深入贯彻落实关于深化干部作风建设的部署要求，陆川县纪委监委结合“干部素质巩固提升年”活动，组织印发《陆川县干部作风建设“三色”预警机制（试行）》，从预警对象、预警划分标准、预警措施、实施步骤和要求、工作要求等方面建立健全干部作风内控机制，持续弘扬“定了就干、干就干好”的工作作风，为陆川“一城三区”加快建设保驾护航。

　　

　　根据全县各级各单位、党员、干部完成工作情况和履职不力造成后果的严重程度，分别设置“黄、橙、红”三道预警防线。对思想不解放、工作推进不快或排名挂末、被县本级约谈或黑榜通报、受到群众投诉、被谈心谈话或通报等五种情形，确定为“黄色”预警；对工作中不敢担当、工作滞后或排名在重大考核中挂末、被县本级连续约谈或黑榜通报、被市级以上（含市级）黑榜通报、致使群众到市级以上（含市级）上访、黄色预警后未在限期内整改落实到位、其他需要进行橙色预警的等七种情形，确定为“橙色”预警；对工作明显滞后、被市级以上（含市级）连续约谈或黑榜通报、工作被“一票否决”、致使群众到市连续上访或到中央和自治区上访、年度考核或民主测评中获不称职票超过三分之一、经橙色预警后仍然整改不力或达不到要求等六种情形，确定为“红色”预警。

　　

　　“推行‘三色’预警机制，变被动为主动，变事后补救为事前防范，有助于扫除慵懒、散漫之气，兴起担当、作为之风，切实推动作风建设常态化、长效化。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍。

　　

　　为推动“三色”预警机制用好用活，该县纪委监委明化细化流程图，督促各级各单位采取自查自评、民主测评、组织终评等方式，严格落实一季度一摸排，对给予黄色预警的，发放黄色预警卡并予以约谈、批评教育等处理；对给予橙色预警的，发放橙色预警卡并予以书面检查等通报处理；对给予红色预警的，发放红色预警卡并予以诫勉谈话等处理，做到应预警尽预警、不错预警漏预警。同时，对被预警的单位和个人，实行“结对式”帮扶、“动态式”摘牌、“引领式”宣传，助推实现预警灵活化精准化规范化实效化。

　　

　　下一步，该县纪委监委将联合组织人事部门、督查绩效部门，加强对干部作风建设“三色”预警机制工作落实的指导和检查力度，对落实不好、拖着不办、顶着不办的单位和个人，采取通报曝光、追责问责等方式处理，着力构建“部署—督办—预警—整改—销号—问责”的闭环工作链条。（陆川县纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20230506/gxjjw645630c5-181348.shtml
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