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鹿寨：“青蓝结对”赋能“青年铁军”成长成才

　　“‘青蓝结对’为我们‘新兵’提供了学习成长平台，跟着‘师傅’学、在‘师傅’指导下干，感觉目标更明确、工作动力更足……”日前，鹿寨县纪委监委新入职的小罗在纪检监察系统“青蓝结对·薪火相传”活动后如是说。

　　

　　为助力年轻纪检监察干部成长成才，鹿寨县纪委监委以“培根育苗”计划为载体，充分发挥业务骨干、“老纪检”传帮带作用，深入开展“青蓝结对”活动，选取乡镇纪委、派驻（出）机构、委机关各室业务骨干和年轻干部组成18对青蓝组合，让经验丰富、业务能力强的“老纪检”跟年轻干部进行“1+N”师徒结对，通过“以老带新”、以案代训等形式帮助年轻干部快速掌握监督执纪问责、审查调查处置程序及技巧等知识，淬炼青年纪检监察“尖兵”。

　　

　　促使年轻学员加强学习、学有所获，该县纪检监察机关各组导师在“青蓝结对”中，根据帮带学员实际，因人而异量身制定“一人一策”学习、帮带计划，依托室务会、组务会等深入学习习近平总书记重要讲话精神、最新政策文件、党纪法规等理论知识，凝心铸魂；针对年轻干部在工作中遇到的问题，导师“面对面”答疑解惑，“手把手”指导业务，“点对点”传授经验，让年轻干部不断提升政治素养，悟透业务知识，掌握履职本领，快速进入纪检监察“角色”。

　　

　　“刚踏上纪检监察岗位，导师的精心指导让我快速掌握了问题线索研判、谈话突破等业务技巧。”2个月前，四排镇监察员小杨刚到岗时业务不熟悉，常感到本领恐慌，在该镇纪委书记的帮带指导下，快速掌握了纪检监察业务知识，目前已能运用所学知识高质高效完成工作。

　　

　　为推动年轻学员学以致用，鹿寨县纪委监委把“以案代训”“实战练兵”融入“青蓝结对”实施过程，导师带着学员参与信访举报件办理、问题线索处置、证据资料收集、案件突破查办、案卷审理等实战，并定期组织专题研讨、业务交流，解析遇到的疑难问题，推动学员将所学理论知识运用到实际工作中，让他们在学习中成长，在实战中历练。

　　

　　“‘青蓝结对’比学赶超的学习氛围不仅激发了年轻干部学思践悟的内生动力，也推动‘师傅’不断提升自身素养……”一名办案经验丰富的导师表示，通过“青蓝结对”，“老纪检”的办案思路有了新突破，达到了“师徒结对、以老带新、以新促老”共同提高的目的。

　　

　　既“强筋壮骨”提素质，又严管厚爱锻铁军。鹿寨县纪委监委以“青蓝结对”为契机加强对年轻学员的纪律教育。导师既以廉洁自律的品格和勇于担当的作风言传身教，树立标杆榜样，还定期对帮带学员开展谈心谈话，及时了解学员思想动态，及时提醒纠正倾向性、苗头性问题，教育引导年轻学员树牢纪律规矩意识，做到打铁必须自身硬。

　　

　　为推动“青蓝结对”常态长效，形成“薪火相传”的生动局面，该县纪委监委建立结对年轻学员成长档案，根据学员成长情况实时调整学习计划、帮带措施，实时跟踪了解学员学习、工作成效。同时开设“青年课堂”“廉政讲堂”“纪检讲堂”“主业微课堂”，采取“订单式”培训、岗位轮训等形式，为年轻干部搭建更多途径的学习、实战平台，让年轻干部成长为纪检监察业务“多面手”“全能才”。（鹿寨县纪委监委）

　　

　　

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