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长洲区：做实做细回访教育 激励干部重拾干劲

　　“受处分后，我一直觉得对不起组织。感谢你们多次与我谈心，帮助我解开心结，今后定继续做好本职工作，继续为群众办实事办好事……”近日，梧州市长洲区纪委监委对该区倒水镇旭村受处分干部徐某某开展回访教育时，徐某某由衷地说道。

　　

　　此前，徐某某因在协助该区倒水镇民政办发放高龄补贴及社会养老保险工作中，未及时跟进审核和动态更新高龄补贴人员名单，导致多发错发高领津贴1350元，于2021年6月受到党内警告处分。受处分后，徐某某曾一度感到很自责，意志消沉。长洲区纪委监委发挥“室地”联动作用，采取跟踪监督、谈话开解等形式对其进行多次回访教育，全方位“把脉问诊”，鼓励和帮助徐某某打开心结，重拾干劲。

　　

　　近年来，长洲区纪委监委着力深化监督执纪“后半篇文章”，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，紧扣回访“精度”“温度”“深度”三度，在教育人、转化人、挽救人上下功夫，帮助“跌倒干部”重新站起来。

　　

　　为确保回访教育取得扎实成效，该区纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，根据受处分人职务级别、性格特点、履历、受处分事件问题性质、家庭情况等综合研判，因人“开处方”，精准制定回访教育方案。通过采取走访回访对象家属、单位领导同事，查阅所在党组织（单位）开展教育管理和关心关爱工作资料等方式，全面了解回访对象思想状况、日常表现和工作实绩，对回访对象进行综合评价，形成“一人一档”回访台账，并定期将回访教育结果向组织人事部门进行反馈。

　　

　　同时，该区纪委监委强化回访教育的结果运用，将回访情况进行专题讨论、共同研判，对知错悔错、敢于担当作为的干部，在影响期满后慎重提出廉政意见和使用建议，实事求是提出再起用建议，激励和支持“知错能改”干部重拾干劲、勇于担当。

　　

　　今年以来，长洲区纪委监委共对17名受处分干部开展回访教育，对影响期满后重新任用干部慎重提出廉政意见和使用建议4人，不断落实落细回访教育机制，化思想压力为前进动力，重拾干事创业信心，推动形成积极担当作为的浓厚氛围。（梧州市长洲区纪委监委）

　　

　　

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20230530/gxjjw64756cd9-182045.shtml
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