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鲁甸：“一人一策” 推动回访教育工作提质增效

　　

　　“受处分后，我一直背负着沉重的思想包袱，害怕大家戴着‘有色眼镜’看我。多亏你们一次次敞开心扉地谈心谈话，让我解开了心中的疙瘩，重新燃起了工作热情。”近日，面对再次回访的鲁甸县纪委监委工作人员，受到处分的年轻干部马某某感慨地说道。

　　去年11月，马某某因贯彻落实上级决策部署不力受到党内严重警告处分后，一度因心理压力过大，导致工作态度消极。了解到这一情况，该县纪委监委为马某某量身定制了一套全程跟踪“暖心”回访教育方案。

　　回访人员多次与马某某所在单位主要负责人、同事以及马某某本人当面沟通交谈，发现马某某主要顾虑是背上处分后会失去组织的信任。谈话中，回访人员以疏导马某某的情绪为主，为其细致、中肯地分析党内严重警告处分对评先评优、职务职级晋升等方面的影响，并强调了处分期间个人表现的重要性，帮助其端正态度、提高认识、卸下“包袱”。经过思想上“减压”，工作上“加压”，一套回访教育“组合拳”下来，马某某如释重负，“包袱”也彻底放下了，重新燃起干事创业的激情。

　　去年以来，鲁甸县纪委监委在不断加大案件查处力度的同时，持续做实做细监督执纪“后半篇文章”，建立常态化回访教育、再回访教育工作机制，科学精准分类施策，不断探索“一人一策”回访教育模式，实施全周期闭环管理，充分发挥回访教育的暖心、教育、治本功能，让“跌倒”的干部重新站起来。

　　“我们根据受处分人员职务级别、处分种类、心理特征、年龄特点、社会关系以及家庭情况进行综合研判，量身定制再回访‘套餐’，对症下药，做足再回访教育功课，推动再回访教育精准化、规范化，既体现组织的关心关怀，又让受处分干部‘心暖劲足’。”该县纪委监委突出靶向思维，不断创新回访模式，建立一对一“回访教育联络员”机制，组建差异化回访团，通过制定“一次过程教育、一份思想汇报、一张调查问卷、一场暖心谈话”四个“标准动作”，坚持以情动人、以理服人，将组织关怀、要求以及纪法知识等反馈给受处分人员，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，确保了回访教育既有力度，又有温度。

　　“回访教育不能‘千人一面’，更不能‘一访了之’，必须讲究方式方法，精准定制，切实走好监督执纪的‘最后一公里’。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续保持“惩”的力度、探索“治”的途径、发挥“救”的效能，激励“有错”干部向“有为”干部转变。（舒丹 || 责任编辑 李品娥）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2023/tiewanfanfu_0522/120311.html
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