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宁陕：多措并举推动“干部作风能力提升年”活动走深走实

　　宁陕县紧扣省“三个年”活动部署要求，结合县域实际，多举措推动干部作风能力提升年活动走深走实，全力助推全县干部作风大转变、思想大解放、能力大提升。

　　迅速安排部署。省“三个年”活动安排部署后，宁陕县高度重视、迅速行动，精心制定《宁陕县干部作风能力提升年实施方案》，紧盯10个重点方面，明确具体工作任务。成立干部作风能力提升年活动工作专班，具体负责推进工作落实和督导检查。县委主要领导多次专题调研、一线督导干部作风能力提升年活动；各镇各部门结合实际制定工作方案推动落实，真正做到了领导重视、宣传引导、工作部署“三个到位”。

　　狠抓学习提能。坚持以学习贯彻党的二十大精神为主线，全年设置15类35个干部教育主体培训班次，已举办党的二十大精神专题轮训等班次6期培训722人次，实现全县科级领导干部全覆盖。根据县委关于外出考察学习的相关要求，已有11个单位选派171名干部外出开拓眼界、启迪思维、解放思想、更新观念，干部教育培训的广度、深度和实度持续提升，党员干部干事创业的活力和动能有效激发。

　　持续整顿作风。按照开门纳谏听民意、干部讲堂聚共识、四诺四实抓落实、清廉建设展新风、政治体检纠偏差、案件查办正风气、通报曝光强震慑、示范引领树榜样、作风评议验成效、健全制度促规范10项举措，扎实推进规矩意识不强、干事拼劲不足、服务群众不实、工作效率不高、制度执行不力、廉洁自律不严等干部作风问题整顿，全覆盖开展重点任务落实和作风整顿专项督查1次。分片区组织545名科级领导干部学习党纪法规一季一测试活动，夯实学纪知纪守纪之基，筑牢领导干部纪律红线。

　　突出建章立制。制定印发《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《关于在全县干部队伍中开展“五看五比”活动的实施方案》及7项干部选育用管配套制度，开展科级领导干部满意度测评和优秀年轻科级后备干部人选公开选拔，落实交流挂职干部服务保障、机关和事业单位工作人员调配管理十条规定、退出领导岗位干部管理、干部关心关爱等干部管理机制链条，严管厚爱结合、激励约束并重，全方位加强干部管理。

　　供稿：宁陕县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230510/89488.shtml
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