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去年1100万人次取得职业技能等级证书

　　4月24日上午，人社部举行一季度新闻发布会，介绍一季度就业形势、数字技术工程师培育项目、人力资源市场体系建设、“新八级工”职业技能等级制度等情况，并回答记者提问。

　　就业形势保持总体稳定

　　1—3月，全国城镇新增就业297万人，同比增加了12万人，3月份，城镇调查失业率为5.3%，同比下降了0.5个百分点，就业主要指标运行平稳。线下招聘需求有所回暖，各地全面铺开了“春风行动”，累计举办招聘活动5.8万场，发布岗位3800万个、同比增加12%。困难群体就业得到积极保障，3月末，脱贫人口务工规模3074万人，超过3000万人的年度目标任务，失业人员再就业、就业困难人员就业分别达到118万人和40万人，同比分别增加10万人和2万人。

　　下一步，人社部将强政策，全力助力企业稳岗扩岗；拓空间，全力支持创业和灵活就业；保重点，全力促进重点群体就业创业；促匹配，全力推动服务扩量提质，努力完成全年就业目标任务，全力确保就业局势总体稳定。

　　今年高校毕业生人数再创新高，就业压力加大。近日，人社部印发实施“2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划”，聚焦岗位拓展、服务优化、能力提升、权益维护等方面，推出了10项具体行动，千方百计促进他们就业创业。

　　近日，人社部还将会同有关部门启动实施2023年“三支一扶”计划，共选派3.4万名高校毕业生到基层服务，计划实施继续向民族地区、边疆地区和乡村振兴重点帮扶地区倾斜，在中央财政补助名额上，中西部地区将占到83.5%。

　　探索建立数字技术工程师认证制度

　　我国数字经济规模已经连续多年位居世界第二。人社部门正在实施数字技术工程师培育项目，重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以国家职业标准为依据，以新职业培训教程为基础，分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价，探索建立数字技术工程师认证制度，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。

　　目前，这个项目初步搭建起了项目框架的政策体系、组织体系、标准体系、培训体系和评价体系：健全制度机制，加强监管宣传，规范项目实施，提出了继续教育学时认定、专业技术等级证书与职称衔接认定、领取职业培训补贴等相关支持政策；《国家职业分类大典（2022年版）》新增了“数字技术工程技术人员”小类，发布了智能制造、大数据、区块链、集成电路工程技术人员等数字技术类新职业13个，并且制定颁布了国家职业标准，人社部也出版了10个职业的初级培训教程35本，为数字技术人才培养培训奠定了基础；发挥社会机构的主体作用，遴选建立培训机构和评价机构目录，纳入各地职业技能培训“两目录一系统”进行全过程监管，坚持公平公正和质量第一，实行考培分离，开发专业技术等级证书管理系统，为人才培训和评价搭建了平台；推广天津、重庆等地的培训经验，指导各地尽快出台配套政策，推动项目落地见效。

　　数字技术工程师培育属于创新性项目。下一步，人社部将紧贴党和国家事业发展的需要，把握数字技术工程师成长规律，制定颁布国家职业标准，组织开发新职业培训教程，实施规范化培训、社会化评价。通过培训项目的推进，吸引更多青年学习数字技术，从事数字职业，培养一大批高水平创新型数字技术工程师，推动数字经济和实体经济融合发展，努力闯出一条数字技术人才自主培养的新路。

　　全国已有各类人力资源服务机构6.3万家

　　截至2022年底，全国已有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，年营业收入达2.5万亿元，全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务，充分发挥匹配供需、专业高效的优势，助力稳就业保就业，取得积极成效。

　　下一步，人社部将更好围绕实施就业优先战略和人才强国战略，以促进高质量充分就业和提升人力资源配置效能为核心，加快推进高标准人力资源市场体系建设。

　　去年全国取得职业技能等级证书超过1100万人次

　　“新八级工”职业技能等级制度实施一年来，各地相继制定出台了配套的措施办法，广东、江苏、安徽、河南、重庆、云南等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。中国船舶、中国石油、中国石化、中国兵器工业、中国航天科技、中国航天科工和徐工集团等企业积极开展技能人才自主评价。2022年全年，全国取得职业技能等级证书超过1100万人次，较2021年增加幅度比较大，超过80%，评聘技师、首席技师近500人。

　　下一步，人社部一方面要加强宣传工作，加大指导推动力度，加强落实“新八级工”职业技能等级制度，充分发挥用人单位主体作用，开展特级技师、技师、首席技师评聘工作；另一方面，要深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，推行社会化职业技能等级认定，推动人才评价服务，惠及更多的劳动者。

　　去年开展补贴性职业技能培训超过2200万人次

　　2022年，在职业技能提升行动工作的基础上，人社部进一步健全终身培训制度，落实“十四五”职业技能培训规划，聚焦高校毕业生、农村转移劳动者、失业人员等重点群体和制造业、康养等重点领域，大规模开展有针对性的就业创业培训，全年开展补贴性职业技能培训超过2200万人次。

　　为了推动职业培训提质增效，人社部启动实施制造业技能根基工程，加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能人才；实施国家级高技能人才培训基地建设项目，打造集培训、评价、竞赛、交流以及工匠精神传播等为一体的综合型高技能人才培训载体；加强和改进新时代中国特色企业新型学徒制度，推动学徒培养规范化、标准化，促进培训规模和质量有效提升；加强职业技能培训质量建设规范管理，优化管理服务，促进职业技能培训高质量发展。

　　下一步，人社部将全面推行终身职业技能培训制度，深入实施“技能中国行动”，一体推进技能人才培养、使用、评价、激励等政策措施，为推进中国式现代化提供技能人才支撑。

　　

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230425/88677.shtml
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